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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
InternetnutzungFrüher sehr viel.. Durch Umstrukturierung ging Spaß an der Arbeit verloren
Die personelle Führung des Heimes wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Zu viele zeitarbeiter und wechselndes Personal Bewohner können keine feste Bindung aufbauen. Zu wenig Zeit für Bewohner kommen kaum raus oder werden beschäftigt oder gefördert.
Der Fokus an der Bewohnerarbeit ist verloren gegangen.
Umstrukturierung in manchen Bereichen überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Dr. loew hormers ist Arbeitsatmosphäre mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Verhältnis Lob - Arbeitsleistung in diesem sehr anstrengenden Beruf kommt deutlich zu kurz. Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Dienst nach Vorschrift was wenig motivierend ist. Konstruktive Kritik, seitens der Mitarbeiter verläuft vermehrt im Sand
Insgesamt ist das Arbeitsklima von einem wohlwollenden Umgang miteinander geprägt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. loew hormers ist Kollegenzusammenhalt mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sich mit Mitarbeitern abzusprechen, in Konfliktfällen zu einigen erfordert Zeit. Durch viele Einzelgespräche wird der Zusammenhalt immer besser.
Teilweise viele kleine Grüppchenbildungen. Einige Mitarbeiter nutzen Weisungsbefugniss gegenüber Hilfskräfte aus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
