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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeEr bewundert nicht das Problem, er findet eine Lösung für unser Problem.
Das ich da nict mehr arbeite
Eigentlich alles.
Häufig schlechte Laune der Chefs
schlechte Bezahlung Work-Life-Balance nicht vorhanden
zu wenig Personal
häufig Überstunden, diese werden nur ab und an bezahlt
usw.
Nichts was ich erwähnen müsste.
Er sollte seine Mitarbeiter nicht als Akkordmitarbeiter sehen. Jeder Mensch hat ein Privatleben verdient. Sie können ja immerhin auch 3-4 mal im Jahr für 2 Wochen Urlaub machen.
Auch mal auf die Mitarbeiter zukommen und nicht nur immer meckern und missmutig sein .und auch mal die Mitarbeiter begrüßen.
Das einführen einer Work-Life-Balance wäre schon mal was.
Die Angestellten sollten nicht behandelt werden, als wären sie Menschen zweiter Klasse.
Wenn jemand Urlaub hatte oer krank war, sollte derjenige nicht angst haben müssen wieder auf Arbeit zu kommen und von den Chefs drangsaliert zu werden.
Eine Anpassung der Vergütung nach oben wäre wünschenswert, da man nur unter Tarif vergütet wird.
Besserer Kaffee/ Kaffeevollautomat wäre nicht schlecht.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Löwe-Apotheke Apotheker Knut John ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeit an sich hat mir Spaß gemacht.
Wenn man gern in einer Blisterei arbeitet und weis worauf man sich einlässt ist es eigentlich super. Mir hat der HV Betrieb nämlich nie so wirklich Spaß gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Löwe-Apotheke Apotheker Knut John ist Work-Life-Balance mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt’s nicht. Sobald mal jemand Urlaub hat oder krank (also fast immer) wird erwartet das man Überstunden macht. Habe in einer Woche so über 10 Überstunden geschrubbt. Und nen Dank hat man dafür nicht mal bekommen.
Sehr schlecht. Man darf nicht krankmachen.Dann explodieren die Chefs.
Gibt es in diesem Betrieb so gut wie nie, weil die Angestellten sehr viele Überstunden leisten müssen um Ihre Arbeit zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe wirklich einen sehr guten, freundlichen und lustigen Chef der auch mal lachen kann, vor allem hat er den Sinn der Pharmazie verstanden. Die Bewertungen ( siehe oben) sind von ehemaligen Kollegen die die Bedeutung der Arbeit nicht verstanden haben und auch nie verstehen werden. Ich arbeite in der Apotheke seit mehreren Jahren und gehe immer noch sehr gerne jeden Tag zur Arbeit. Hier bekomme ich sogar meinen eigenen Parkplatz, die Länge der Mittagspause kann ich frei wählen, bekomme ...
