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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungSehr viele nette, freundliche und respektvolle Kolleg*innen kennengelernt.
Die Vergütung ist vergleichsweise hoch und die Betreuung während der Ausbildung ist gegeben.
Tolles Team. Lohn kommt immer pünktlich
Netter Umgang zwischen den Kollegen und Vorgesetzten. Branche ist im Wandel und es wird stressiger, hier ist es menschlicher, als wo anders.
Wir dutzen uns gegenseitig und das Verhältnis zueinander ist sehr offen
Schlechter kaufmännischer Direktor/ schlechte Geschäftsführung/ old school / unzeitgemäß
Der Leitung der Pflegedirektion mangelt es an Respekt gegenüber den Mitarbeitern und eine Stationsleitung versucht für das eigene Nutzen von Praktikanten und FSJ-ler zu profitieren.
Der Fachkräftemangel ist spürbar und man wünscht sich als Arbeitskraft manchmal wenig wertgeschätzt.
Wechselschicht, personalmangel
Mitarbeiter könnten mehr einbezogen werden
Auf jeden Fall FSJ-lern die Möglichkeit geben sich zu entfalten und Einblicke in viele verschiedene Fachbereiche der Medizin anbieten. Zudem für eine gute und faire Arbeitsatmosphäre sorgen sowie für einen geregelten Dienstplan ohne dass man jeden Monat Überstunden gemacht hat. Praktikanten und FSJ-ler für die Tätigkeiten, die aus der Sicht der Pflegekraft nicht gerne gemacht wird, ausnutzen!
Kommunikation, nicht existierende Strukturen
Mehr Vergütung für die Praxisanleiter, sodass mehr Motivation für diese besteht, den Azubis etwas beizubringen.
Mehr Personal um flexibler die Arbeitszeit gestallten zu können
