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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungDie Kollegen und das untereinander im Standort Bremen
Nichts mehr nicht zu empfehlen. Ausser das es einen Betriebsrat, der versucht was möglich ist um für die Mitarbeiter zu sorgen. Leider ist die Geschäftsführung in Spanien nicht oder nur eingeschränkt zur Zusammenarbeit bereit.
Wenn man ganz ehrlich ist, dann gibt es hier nur zwei Abteilungen, die wirklich noch versuchen, professionell zu arbeiten, trotz des ganzen Chaos und der permanenten Planlosigkeit.
-Keine ständige Kontrolle
-Autonomie und Vertrauen in die eigene Arbeit
-Flexibilität bei der Arbeit
-Lockeres Arbeitsumfeld
-Super Arbeitskollegen
Das Gebäude sieht aus, als wäre es seit Jahren sich selbst überlassen. Wasserflecken auf dem Boden, ein muffiger Geruch, der einem schon beim Betreten der Treppe entgegenschlägt, und Licht in den Toiletten? Fehlanzeige! Wer Pech hat, landet in einem Büro, das entweder ungenutzt oder einfach komplett verwahrlost aussieht, ein Aushängeschild für totale Gleichgültigkeit. Aber das ist erst der Anfang. Wer hier arbeitet, muss nicht nur mit einer katastrophalen Infrastruktur klarkommen, sondern auch mit ständiger Überwachung durch eine Kollegin aus der ...
-Mangelhafte Infrastruktur
-Unzureichende Kommunikation zwischen Mutter- und Tochtergesellschaft
-Entscheidungen werden ausschließlich von der Muttergesellschaft getroffen
-Die Meinung der Mitarbeiter wird oft nicht berücksichtigt
-Häufig fehlt es an Struktur und Planung
-Fehlende klare Prozesse
Die Buchhaltung mischt sich in allen Bereichen ein und sorgt mit der Art für eine schlechte Atmosphäre. Der Arbeitgeber lässt Beschimpfung ungeahndet. Personalführung ist ein Fremdwort. Alle guten Mitarbeiter haben gekündigt.
Alles was der spanische Konzern eingebracht hat.
Das Gebäude verfällt, das Arbeitsumfeld ist furchtbar es gibt nichts gutes mehr über diesen Arbeitgeber zu sagen
Ein Unternehmen mit so viel ungenutztem Potential das es schon traurig ist. Von unbenutzten Anlagen bis hin zu überfüllten Restartikellägern gibt es so viel was man machen könnte aber nichts wird umgesetzt. Nur am Suchen nach neuen Projekte/Aufträgen anstatt das vorhandene Know-How und Materie zu nutzen wird alles neu gemacht.
Schnell schnell schnell und billige Quantität steht vor Qualität.
-Mehr Personal einstellen, insbesondere im Produktionsbereich
-Eine professionelle Qualitätsabteilung aufbauen
-Produktionskosten detaillierter analysieren
-Jährliche Preiserhöhungen konsequent umsetzen
-Mehr auf die eigenen Mitarbeiter hören
-Die spanische Mentalität nicht unreflektiert auf Deutschland übertragen
Fangen wir doch mal mit dem Offensichtlichen an: Das Gebäude gehört saniert, und zwar dringend. Das Parkplatzchaos muss endlich in den Griff bekommen werden. Die leerstehenden und völlig chaotischen Büros sorgen für einen miserablen ersten Eindruck und sollten entweder genutzt oder ordentlich gehalten werden. Die ständige Improvisation in der Geschäftsführung sollte durch eine klare Struktur ersetzt werden, aber das wird hier wohl ein Wunschtraum bleiben.
Es muss an allen Schrauben gedreht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Dreiha ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es geht immer mehr, aber Gehalt ist zufriedenstellend und immer pünktlich. Eine Inflationsausgleichsprämie gibt es auch.
Dank IG Metall gibt es einen Tarifvertrag und die Möglichkeit, einen Firmenwagen zu bekommen, wenigstens etwas.
Ist in Ordnung da die Dreiha GmbH noch einen Haustarif hat der an die IG metall abgelehnt ist
Tarifvertrag
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dreiha ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn es einen roten Faden gibt, dann hat ihn hier noch niemand gefunden. Planung? Struktur? Klare Ziele? Alles nicht vorhanden. Stattdessen kommen aus Spanien Anweisungen, die weder Hand noch Fuß haben, und keiner weiß genau, warum.
Zwischen Mutterkonzern und Tochtergesellschaft quasi keinerlei Kommunikation. Keine Planung, Entscheidungen werden nicht begründet sondern einfach getroffen.
Betriebsentscheidungen werden ohne Info entschieden und durchgesetzt.
Die Kommunikation zwischen der Muttergesellschaft in Spanien und der Tochtergesellschaft in Bremen ist ausbaufähig.
Nicht existent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann in „speziellen Fällen“ schnell aufsteigen, allerdings gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
