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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungDie Kollegen und das untereinander im Standort Bremen
Nichts mehr nicht zu empfehlen. Ausser das es einen Betriebsrat, der versucht was möglich ist um für die Mitarbeiter zu sorgen. Leider ist die Geschäftsführung in Spanien nicht oder nur eingeschränkt zur Zusammenarbeit bereit.
-Keine ständige Kontrolle
-Autonomie und Vertrauen in die eigene Arbeit
-Flexibilität bei der Arbeit
-Lockeres Arbeitsumfeld
-Super Arbeitskollegen
-Mangelhafte Infrastruktur
-Unzureichende Kommunikation zwischen Mutter- und Tochtergesellschaft
-Entscheidungen werden ausschließlich von der Muttergesellschaft getroffen
-Die Meinung der Mitarbeiter wird oft nicht berücksichtigt
-Häufig fehlt es an Struktur und Planung
-Fehlende klare Prozesse
Die Buchhaltung mischt sich in allen Bereichen ein und sorgt mit der Art für eine schlechte Atmosphäre. Der Arbeitgeber lässt Beschimpfung ungeahndet. Personalführung ist ein Fremdwort. Alle guten Mitarbeiter haben gekündigt.
Alles was der spanische Konzern eingebracht hat.
Das Gebäude verfällt, das Arbeitsumfeld ist furchtbar es gibt nichts gutes mehr über diesen Arbeitgeber zu sagen
Ein Unternehmen mit so viel ungenutztem Potential das es schon traurig ist. Von unbenutzten Anlagen bis hin zu überfüllten Restartikellägern gibt es so viel was man machen könnte aber nichts wird umgesetzt. Nur am Suchen nach neuen Projekte/Aufträgen anstatt das vorhandene Know-How und Materie zu nutzen wird alles neu gemacht.
Schnell schnell schnell und billige Quantität steht vor Qualität.
-Mehr Personal einstellen, insbesondere im Produktionsbereich
-Eine professionelle Qualitätsabteilung aufbauen
-Produktionskosten detaillierter analysieren
-Jährliche Preiserhöhungen konsequent umsetzen
-Mehr auf die eigenen Mitarbeiter hören
-Die spanische Mentalität nicht unreflektiert auf Deutschland übertragen
Es muss an allen Schrauben gedreht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Dreiha ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Noch einigermaßen vorhanden, aber durch Weggang vieler Leute schwindend. Keine Perspektive.
In Bremen vorhanden, die aus Spanien bringen es ins schwanken.
Tolle Kollegen und einer der Gründe, warum man gerne zur Arbeit kommt.
Zwischen den Kollegen gut, bis auf Ausnahmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dreiha ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann in „speziellen Fällen“ schnell aufsteigen, allerdings gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
