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Villingen-Schwenningen
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
DiensthandyEs ist ein großer Träger, was einem als Mitarbeiter*in ein sicheres Angestelltenverhältnis vermittelt. Außerdem sind wir 2024 in den öffentlichen Dienst gewechselt und haben ein Ein- und Ausstempelsystem bekommen.
Trotz alledem steht sie hinter uns, wenn es hart auf hart kommt.
Eigene Ideen und Vorstellungen können umgesetzt werden. Individualität wird geschätzt.
Fairer Umgang mit Kollegen, bei Problemen wird immer versucht eine Lösung zu finden
Gute Unterstützung durch kompetente Fachberatungen und Geschäftsstelle.
Viele interne Fortbildungen und Arbeiskreise
Dass der Arbeitgeber oft von oben herab redet und alle schlecht redet. Nur das was er gut findet. Das ist auch gut. Nicht das was wir wollen
Die Mitarbeiter in der Geschäftsstelle sind oftmals schlecht zu erreichen, sodass man Anliegen nicht so schnell klären kann wie erforderlich.
Sehr engstirniges Denken, sehr „selbst überzeugt“
Viele Mitarbeiter*innen aus der Geschäftsstelle haben (ziemlich große) Firmenwagen. Dies empfinde ich persönlich als unnötig. Anstelle dessen, sollten die Mitarbeiter*innen, die in den Einrichtungen arbeiten mehr unterstützt werden. Zum Beispiel mit Lärmschutzunterdrückenden Ohrenstöpseln, oder einem kleinen Sommerbonus.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Bessere Gehälter, mehr Personal, Mitarbeiter Vorteile, Wertschätzung
Bezahlung verbessern, dadurch steigert sich die Attraktivität des Arbeitgebers, was zu einer Verbesserung der Personalsituation beitragen könnte
Der am besten bewertete Faktor von DRK Kinder- und Jugendhilfe in der Region Hannover ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn werdende Mütter in den Mutterschutz gehen, wird ihre Stelle neu besetzt und sie müssen in eine andere Kita wenn sie wieder ins Arbeitsleben einsteigen.
Ob Mann oder Frau spielt keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kinder- und Jugendhilfe in der Region Hannover ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist ein sozialer Träger, aber seinen Mitarbeiter*innen gegenüber ist er häufig nicht sozial.
Ursprüngliche Zahlung hängt nach
Leider nicht so gut, aber wir arbeiten dran!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt jedes Jahr viele Fortbildungsmoglichkeiten, an denen man teilnehmen kann.
Ein Aufstieg auf der Karriereleiter ist eher schwierig.
Fortbildungen intern und extern, was man möchte!
