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DRK 
Kinder- 
und 
Jugendhilfe 
in 
der 
Region 
Hannover
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score8 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Kinder- und Jugendhilfe in der Region Hannover
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DRK Kinder- und Jugendhilfe in der Region Hannover
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    88%88
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • CoachingCoaching
    50%50
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • KantineKantine
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es ist ein großer Träger, was einem als Mitarbeiter*in ein sicheres Angestelltenverhältnis vermittelt. Außerdem sind wir 2024 in den öffentlichen Dienst gewechselt und haben ein Ein- und Ausstempelsystem bekommen.
Bewertung lesen
Trotz alledem steht sie hinter uns, wenn es hart auf hart kommt.
Eigene Ideen und Vorstellungen können umgesetzt werden. Individualität wird geschätzt.
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Fairer Umgang mit Kollegen, bei Problemen wird immer versucht eine Lösung zu finden
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Gute Unterstützung durch kompetente Fachberatungen und Geschäftsstelle.
Viele interne Fortbildungen und Arbeiskreise
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass der Arbeitgeber oft von oben herab redet und alle schlecht redet. Nur das was er gut findet. Das ist auch gut. Nicht das was wir wollen
Die Mitarbeiter in der Geschäftsstelle sind oftmals schlecht zu erreichen, sodass man Anliegen nicht so schnell klären kann wie erforderlich.
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Sehr engstirniges Denken, sehr „selbst überzeugt“
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Viele Mitarbeiter*innen aus der Geschäftsstelle haben (ziemlich große) Firmenwagen. Dies empfinde ich persönlich als unnötig. Anstelle dessen, sollten die Mitarbeiter*innen, die in den Einrichtungen arbeiten mehr unterstützt werden. Zum Beispiel mit Lärmschutzunterdrückenden Ohrenstöpseln, oder einem kleinen Sommerbonus.
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Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Bessere Gehälter, mehr Personal, Mitarbeiter Vorteile, Wertschätzung
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Bezahlung verbessern, dadurch steigert sich die Attraktivität des Arbeitgebers, was zu einer Verbesserung der Personalsituation beitragen könnte
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von DRK Kinder- und Jugendhilfe in der Region Hannover ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Wenn werdende Mütter in den Mutterschutz gehen, wird ihre Stelle neu besetzt und sie müssen in eine andere Kita wenn sie wieder ins Arbeitsleben einsteigen.
4
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Ob Mann oder Frau spielt keine Rolle
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kinder- und Jugendhilfe in der Region Hannover ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es ist ein sozialer Träger, aber seinen Mitarbeiter*innen gegenüber ist er häufig nicht sozial.
3
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Ursprüngliche Zahlung hängt nach
3
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Leider nicht so gut, aber wir arbeiten dran!
Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Es gibt jedes Jahr viele Fortbildungsmoglichkeiten, an denen man teilnehmen kann.
Ein Aufstieg auf der Karriereleiter ist eher schwierig.
3
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Fortbildungen intern und extern, was man möchte!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DRK Kinder- und Jugendhilfe in der Region Hannover wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Kinder- und Jugendhilfe in der Region Hannover besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden DRK Kinder- und Jugendhilfe in der Region Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DRK Kinder- und Jugendhilfe in der Region Hannover als eher modern.
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