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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
ParkplatzPünkliche Gehaltszahlung
Die Gleitzeitregelung lässt einen flexibel arbeiten.
momentan nichts mehr
Hier werden beabsichtigt Leute auf leitende Positionen gesetzt, die dort absolut nichts zu suchen haben, da sie m. E. keine Kompetenzen für diese Positionen im aktuellen Zeitalter mitbringen.
Weiter werden häufig durch diese Positionsträger systematisch junge Mitarbeiter oder solche mit wenig Weitsicht gesucht um durch diese in der Belegschaft Unmut gegen Kollegen zu streuen, die eben nicht die Meinungen des elitären Kreises vertreten oder neutral gegen diese eingestellt sind. Das passiert auch mit der Verbreitung von Unwahrheiten und Lästereien.
Dieses ...
Es zählen Ergebnisse und nicht die Befindlichkeiten der einzelnen Mitarbeiter.
Mitarbeitermanagement
Der AG lässt über Änderungen nicht mit sich sprechen
Unbedingt mehr auf die Mitarbeiter eingehen, wahrnehmen was die große Unzufriedenheit auslöst und unverzüglich Änderungen vornehmen!
Cliquenwirtschaft beenden
Dem Arbeitgeber sollte sich bewusst machen, dass es wichtig ist, Mitarbeiter zu halten und zu motivieren und auch so handeln.
Mehr Personal, bessere Arbeitsbedingungen ( 38,5h tatsächliche Arbeitszeit oder Bezahlung der tatsächlichen Arbeitszeit, Abschaffung des "Springerpuffers")
Der am besten bewertete Faktor von DRK - Kreisverband Bremervörde ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Job im Rettungsdienst ist abwechslungsreich und wenn man mal den Betrieb außer Acht lässt, dann absolut empfehlenswert.
Abwechslungsreich und Interessant
Rettungsdienst halt, mit Land- und Stadtrettung, Autobahn
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK - Kreisverband Bremervörde ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Lachnummer... Meiner Meinung nach könnten einige "Vorgesetzte" hier mal ein ordentliches Maß an Weiterbildung u. a. für die Erreichung der Sozial- und Methodenkompetenz besuchen... Bei manchen Vorgesetzten scheint schon alleine die Erziehung aus dem Elternhaus gescheitert zu sein.
Kaufmännische Leitung beinahe unbrauchbar!!
Man wird nicht ernst genommen, Änderungswünsche kann man äußern, aber man braucht nicht darauf zu hoffen, dass diese Denkanstöße irgendetwas bewirken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Jüngere Menschen haben keine Perspektiven in Ihrer Karriere weiterzukommen.
Null - kann man gleich vergessen.
Interne Fortbildungen, aber nur, wenn man nicht gerade Dienst hat. Interne Fortbildungen müssen quasi in der nicht vorhandenen Freizeit gemacht werden
