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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
HomeofficeDas Arbeitsmaterial
Bezahlung nach DRK Reformtarifvertrag, Tarifvertrag wird eins zu eins angewendet. Guter Dienstplan, wird regelmäßig überarbeitet und angepasst. Stimmung innerhalb der Truppe ist gut. Die üblichen Nörgler gibt es bei uns leider auch. Arbeitsmaterial Top, da gibt es nichts zu meckern.
SOP durch ärztlichen Leiter freigegeben. Die Zuschüsse zum Sportverein. Das es Kaffee und Wasser kostenlos gestellt wird. Internet in allen Wachen... ( nicht immer top aber im ländlichen Bereich auch nicht so einfach) wird aber auch dran gearbeitet.
Alles im ...
Er passt seine Arbeitsbedingungen fortlaufend allen sozialen und wirtschaftlichen Grundbedürfnisse neu an, ohne strikt an alt eingeführten festzuhalten.
offene und freundliche Unternehmenskultur
Moderne Ausrichtung
Das was im Kreisverband passiert
Ich kann nichts schlechtes über meinem AG sagen. Verstehe auch nicht wirklich warum andere meinen AG hier teilweise so schlecht bewerten. Nicht nachzuvollziehen
Die ewigen Nörgler. Aber die werden endlich deutlich weniger.
Kaum Möglichkeiten zum Home Office.
keine zu nennen
Führung sollte überprüft werden
Im Grunde kann man nicht meckern. Die Wachen könnte man verbessern. Hier wird aber bereits dran gearbeitet. Nächste Wache soll im März bezogen werden.
Ich hatte bereits einige Arbeitgeber und fühle mich hier sehr gut aufgehoben.
Gleisarbeitszeiten und Home-Office ins Auge zu fassen.
weiter so, es macht Spaß, hier zu arbeiten!
Der am besten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Verden ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder, der die entsprechende Qualifikationen, Fähigkeiten und den entsprechenden Willen dafür besitzt, hat die Möglichkeit, in sofern eine Stelle frei ist, in eine Führungsposition aufzusteigen. Frauen sind Männern in allen Ebenen gleichgestellt, sofern sie die gleiche Leistung erbringen.
Es wird nach Tarif vergütet. Die Stufen sind im gewissen Rahmen Verhandlungssache. Jeder hat da die gleichen Chancen!
Hier werden Weiblein und Männlein gleich behandelt
man merkt kein Unterschied
Vorhanden und umgesetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Verden ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gibt es nicht,man wird einfach von A nach B gejagt und nie einen eigenen Kundenstamm immer fremde Kunden...
Stressig
Nur durch einer WhatsApp Gruppe kann man sich kommunizieren.
Es wird prinzipiell nicht mit den Angestellten gesprochen. Führung redet öffentlich über Mitarbeiter. Mitarbeitergespräche sind nicht dazu gedacht, Kritik oder Verbesserungspunkte an den Arbeitsgeber weiterzuleiten.
Anfangs gab es viel betriebsinterne Kommunikation, im Moment ist in diesem Punkt Stillstand. Kein nennenswerter Informationsfluss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wie in den meisten Rettungsdiensten sind die beruflichen Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sehr begrenzt. Fortbildungen finden extern mit enger Asprache mit dem ärztlichenLeiter bei einer Rettungsdienstschule in Bremen statt. Die Mitarbeiter werden BLS/ACLS und PALS/PEARS zertifiziert und regelmäßig in den SOP geschult und geprüft.
Weiterbildung zum NFS oder auch andere Funktionen wird unterstützt bzw. bei Funktionsträgern auch bezahlt
Für den Bereich Rettungsdienst immer eher schwierig. Weiterbildungen sind top.
NFS Weiterbildung wird jedem gewährt. interne Fortbildung ist klasse.
Gerade die Notfallsanitäter-FoBi wurde und wird jedem ermöglicht!!
