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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
ParkplatzPünltliches Gehalt
vier Schichten innerhalb einer Woche? Ständige Schichtänderungen innerhalb einer Woche? Finde ich das wirklich gut?
Gehalt kommt sehr pünktlich
Alle Stationsleiter in Dresden, Freital und Kesselsdorf.
Man hat eine reale Chance sich weiter zu entwickeln. Leistung wird anerkannt. Es herrscht ein gutes Betriebsklima. Wenn Not am Mann ist steht auch der Chef mit vorn und verkauft. Wünsche zum Dienstplan werden wenn möglich berücksichtigt. Fehler die immer mal passieren können werden besprochen und dann ist gut. Flache Hierarchien machen ein unkompliziertes Arbeiten möglich. Es gibt Weihnachtsfeier und andere Festivitäten.
Wo immer reichlich gefeiert werden kann.
Problem werden nicht gelöst sondern nur tod geschwiegen
Verhalten der Vorgesetzten gleich Grundschulniveau. Der Verkäufer hat sich bei dem Stationsleiter zu bedanken für einen freien Samstag, Sonntag oder gar für ein ganzes freies Wochenende. Dieses steht dem Mitarbeiter in der Regel 1x pro Woche zu. Weshalb sollte ich vor dem sogenannten Vorgesetzen auf die Knie fallen?
Gehetze hinter dem Rücken
Keine Chance auf Beförderung.
Die Mitarbeiter müssen alles ausbaden, was die Vorgesetzte nicht hinbekommt .
Gehalt ist auf Mindestlohn Niveau und Zuschläge gibt es auch, könnte aber durch aus noch gesteigert werden.
Personal wertschätzen
den Arbeitnehmern nichts vom Pferd erzählen, Lästereien der Stationsleiter miteinander über Verkäufer unterlassen, nicht den Verkäufern schlechtes Gewissen einreden wenn diese krank sind.
Stationsleiter sollten auf ihre Fähigkeit überprüft werden ob diese denn dazu taugen und auf ihr Sozialverhalten. ...
Versprechen halten, Lohnniveau anheben. Leistungsgerecht bezahlen. Wertschätzung Der Arbeit nicht nur durch Stationsleiter
Gehaltserhöhung für alle.
Anreiz für die Mitarbeiter schaffen, damit auch das Auftreten sich wieder bessert.
Die Mitarbeiter mit einbeziehen, gute Leistungen mit kleinen Extras belohnen !
Mehr Chancen bieten um sich weiterzubilden.
Die Teams lassen wie sie sind. Das ausloben von Prämien sollte dann mit einem erreichbaren Ziel gekoppelt sein.
Der am besten bewertete Faktor von DTG TANK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kollegen haben gut zusammen gearbeitet. Bei Problemen konnte man sich zusammen setzen und alles klären.
Mit Kollegen kann man gut zusammen arbeiten ,allerdings von Ehrlichkeit ist kaum eine Spur. Frei nach dem Motto: "jeder ist sich selbst der Nächste". Aber ist es nicht überall so, die paar Leute die in der Regel was taugen und miteinander interagieren könne, kann man sich ja oft an 5 Fingern abzählen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DTG TANK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es nicht
Mindestlohn und in diesem Bereich wäre eine deftige Gehaltserhöhung für alle mehr als angebracht !!!
Sozialleistungen ??? In hundert Jahren nicht. Bloß gut das es bald den Mindestlohn gibt, mit 7,50€ /h grenzt an Ausbeutung für diese Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung für Stationsleiter und Tankwart gab es .
Karriere kann man aber in diesem Beruf nicht machen. Zumindest nicht bei dieser GmbH
Hat man die nötigen Voraussetzungen dann heißt das nicht das man auch höher kommt, selbst wenn man noch so gute Ziele erreicht, von allein die Arbeit erkennt und hervor sticht hilft das nicht beim Aufstieg. Es geht nach Nase .
