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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
ParkplatzIch finde den freundschaftlichen Umgang miteinander toll und die privaten Veranstaltungen für Kollegen.
Es passiert immer wieder das neue Regeln aufgestellt werden, ohne dass man diese mit den Mitarbeitern abgesprochen hat, obwohl das Management immer wieder betont, dass wir ein Mitspracherecht hätten.
Der Pub braucht ganz dringend ein neues Belüftungssystem und eine Klimaanlage und eine zweite Kasse für die Bar wäre auch noch wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Dublin Inn ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dadurch, dass man sich die Arbeitstage selber einteilen kann, finde ich das die Work-Life-Balance sehr ausgeglichen ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dublin Inn ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich finde, das kommt bei uns ein wenig zu kurz, denn außer Mülltrennung machen wir eigentlich ziemlich wenig für die Umwelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eine Kollegin macht ein duales Studium und diese wird von der Firma bezahlt.
