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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
ParkplatzDie Bereitschaft neue Strukturen in der Betriebsführung zu zulassen und flache Hierachien beizubehalten ist gut. Investitionsbereitschaft ist weitestgehend da. Probleme einzelner Mitarbeiter werden von der GF wahrgenommen und es werden vielmals Lösungen angeboten, um ihnen die Last zu nehmen und keine sozialen Gefälle aufkommen zu lassen.
Er findet immer Zeit und ist, war immer hilfsbereit immerm Geld immer über pünktlich
Sehr hohe soziale Kompetenz in der Führungsebene, sehr guter Umgangston
Das mangelnde Verständnis mancher Mitarbeiter für die Prozesse der angestrebten Veränderungen im Unternehmen. Wenn "Viele" mitmachen (alle ist Utopie) und nicht gleich wieder aufgeben, können kleine Aufgaben in Summe zu messbaren Erfolgen führen. Das braucht Zeit.
Dass er zu wenig bezahlt.
Alles, es gibt wirklich nichts positives.
Das äußere und innere Erscheinungsbild des Betriebshauptsitzes muss dringend angepasst werden, um unseren Auftraggebern, Partnernunternehmen, Mitarbeitern und Kunden einen guten und modernen Eindruck zu präsentieren. Die Aufgabenverteilung muss breiter angelegt werden und es braucht personelle Aufstockung in allen Bereichen, um den wachsenden Aufgaben weiterhin gerecht zu werden.
Er sollte, muss er muss den Stunden Lohn Mind 2€ erhöhen, nicht mal dann kann er mit Konkurrenten mithalten.
Fahrer die da 4,9 Jahre sind bekommen knapp 15.81 € die Std.
Kann ich nicht beurteilen bzw. nichts das gravierend auffällt
Der am besten bewertete Faktor von Duckstein Pollitz ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Je nach Einsatz und Anforderung sowie der entsprechenden Leistungsbereitschaft sehr vielfältig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Duckstein Pollitz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es geht ime weniger
Gerade so Mindestlohn, keine Sozialleistung. Hauptsache die Führung haben neue Autos.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden jederzeit die zur Ausübung unserer Tätigkeiten notwendigen Schulungen angeboten, inklusive der Kostenübernahmen.
Keine Chance
