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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
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Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDass wir aufeinander achten und es immer einen Ansprechpartner gibt, wenn auch manchmal nicht der Richtige.
Bei dem Bemühen um neue Arbeitskräfte nicht die treuen langjährigen Mitarbeitenden vergessen. Sie halten oft den Ruf und eine diakonische Arbeitseinstellung hoch.
Ist es Gleichberechtigung, wenn alle gleich honoriert werden, obwohl ein großer Teil viel fehlt. In unserem Arbeitsfeld bleibt deren Arbeit ja nicht auf dem Schreibtisch liegen. Diese Tätigkeit müssen die noch anwesenden Teammitglieder noch mit übernehmen, obwohl sie schon ohne die fehlenden Mitarbeitenden arbeiten müssen. (das ist also eine Doppelbelastung)
Hier sollte irgend ein klar erkennbares System für ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DW Innere Mission Leipzig ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei dem Thema Gleichberechtigung vergessen die Teams oft den Klienten.
Bsp.: Wenn Mitarbeitende früh schlecht Dienste übernehmen können, da sie selber Kinder in die Kita oder Schule schaffen müssen, ist das so lange umzusetzen, so lange die Klienten gut betreut sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich kann mich nicht beschweren.
