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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
BarrierefreiEs wurden alle Mitarbeiter gleichermaßen ignoriert
Das ich dort nicht mehr arbeiten musd
Das ich dort nicht mehr hin muss.
Den Essens Zuschuss, der aber auch mal erhöht gehört.
Ehrliches Streben, die Unternehmenskultur deutlich nach vorne zu bringen. Dem Unternehmen geht es gut - und das merkt man auch der Belegschaft und den Sozialleistungen an. Insbesondere im Branchenvergleich.
Das die Führungskräfte alles vermieden haben was irgendwie nach Konfrontation aussah
Den Umgang mit den Menschen.
Das er für sein Verhalten gegenüber den Arbeitnehmern noch nicht zur Verantwortung gezogen wurden ist.,
Dafür reicht der Platz hier nicht aus. Die Arbeitnehmer menschenwürdige behandeln. Und und und
Es wird Einiges geboten - und auch verlangt.
Ein gut funktionierendes Team auf das man sich verlassen kann, kann man nicht erkaufen. Loyalität muss man sich verdienen
Fair sein. Gesetze beachten, Mobbing unterbinden. Schulungen anbieten
ich denke da wurde schon bei den anderen viel gesagt. Einfach die Prioritäten anders setzten?
Das was man den Mitarbeiter predigt, unsere Werte, sollte das Management auch leben. Aber Papier ist Geduldig!!
Überprüfung der Strukturen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von easycash Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
nur wenn der Chef einen mag..
Kostet Geld, das ist man nicht gewillt auszugeben
Wurde in unserem Fachbereich ohne Begründung "abgeschmettert".
