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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeAls Mitarbeiter bei unserem Versandhaus bin ich stolz darauf, Teil eines Teams zu sein, das kontinuierlich auf höchstem Niveau arbeitet. Unsere breite Produktpalette und unser effizienter Versandprozess ermöglichen es uns, den Kunden ein außergewöhnliches Einkaufserlebnis zu bieten. Es ist eine Freude, Teil dieses großartigen Unternehmens zu sein."
Egal welche Probleme man hat ob auf der Arbeit oder privat die firma so wie auch die Kollegen versuchen zu helfen.
Das die sich nicht verstellen und so sind wie die sind
Sehr nette Menschen alle sind korrekt miteinander
Freundschaftliche Beziehung zu den Mitarbeitern
kein Urlaubs und Weihnachtsgeld, keine Ergonomischen Geräte um den Rücken zu entlasten. Keine Kommunikation vorhanden wenn was wichtiges ansteht. Gehalt bleibt immer gleich bei steigender Inflation. Keine Prämienzahlungen , kein Ansporn die Firma zu würdigen. Keine Teamsitzungen. Es wird sich immer nur über einen beschwert dass man Leistung zu bringen hat und am besten noch Akkord Arbeit leisten. Zahlen zählen dort mehr als der Wille die Arbeit zu leisten. Standort ist Viel zu abgelegen von allen.
Zur Saisonzeit zuviel Arbeit und ein hoher stresspegel was dadurch entsteht . Organisatorische Themen werden nicht frühzeitig erkannt und behoben .
Stellt leider öfters Leute ein, die in der Firma nichts verloren haben, eine Person zwar mehr auf der Arbeit, verursacht jedoch mehr Probleme.
Das offt Leute eingestellt werden wo man sich fragt ob Mutti ihnen die Schuhe immer noch bindet.
Hab ich alles schon bei den Verbesserungen erwähnt.
Nicht mehr so viele Sachen weg werfen auch das kann zu Geld gemacht werden.
Es muss Urlaubs und Weihnachtsgeld geben.
Besser und mehr Arbeitsgeräte sie am täglich braucht.
Ergonomische Arbeitsgeräte einführen. Bei den Gewichtsklassen muss man Bodybuilder oder She Hulk sein um diese Gewichte zu heben und das 8 Std am Tag ! Man möchte doch seine Mitarbeiter langjährig halten. Bei der Firmenpolitik an allen Ecken zu sparen, wird das nicht von Dauer sein !
Möglichkeiten geben Führungspositionen zu übernehmen.
Mehr Wertschätzung für einzelne Mitarbeiter und nicht immer für gesamte Team .
Vlt Weihnachts und Urlaubs Geld
Bis jetzt noch Nix
Der am besten bewertete Faktor von ECD Germany ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich gehe jeden Tag mit freude zur Arbeit
Sehr familiär und freundlich
Ist Arbeit eben
Man geht sehr gerne zur Arbeit, da man sich mit jedem versteht
Die Atmosphäre im Betrieb ist sehr gut. Man arbeitet mir Vorgesetzten auf Augenhöhe. Erfolge und Misserfolge werden konstruktiv besprochen und dadurch eine stetige Entwicklung erzielt. Das fördert Vertrauen und die betriebliche sowie persönliche Entwicklung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECD Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man im Büro sitzt, hat man eher die Aufstiegsmöglichkeiten, als wenn man im Lager arbeitet
existieren nicht man kommt dort nicht vom Fleck
