Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungIch finde gut dass alle sehr herzlich willkommen sind und auch jeder normal mit ein anderer reden kann
Gut ist auch das alle zusammen arbeiten und das man sich immer gut auf die Kollegen verlassen kann
Tolles Team mit dem man arbeiten kann, viele Möglichkeiten der Weiterbildung, viel Austausch mit Mitarbeitern in anderen Fachbereichen.
Das man das Unternehmen ohne schlechtes Gewissen verlassen kann.
Den Blick nach Vorne und den eindeutig spürbaren Wandel.
Gehalt wird stets pünktlich gezahlt.
Das E/D/E macht sich super im Lebenslauf.
Die Führung lebt in einem Elfenbeinturm und lässt jedes Gespür für die Anliegen der Belegschaft vermissen (unklare Prozesse, ständig neue, Anforderungen, Arbeitsüberlastung, schlechte Entlohnung).
Als Werkstudent wird man nicht vom Unternehmen wertgeschätzt, oft sogar aktiv abgewertet, soll dann aber einspringen, weil das Unternehmen keine Vollzeitkräfte findet/bezahlen will. Viel „wir sind ja so lässig/auf Augenhöhe“ ohne dass man davon etwas mitbekommt als Arbeitnehmer — teilweise sehr „klatschen für Krankenpfleger“-Niveau.
Qualität steht über den Umsatz.
Habe ich oben bereits genug zu geschrieben.
Wenn Werkstudenten gut genug sind, um Vollzeit- und Führungskräfte wochenlang zu vertreten, Stellenunterbesetzung in Teilzeit auszugleichen, und ihre Arbeitszeiten an die Wünsche der Vorgesetzten anzupassen, sollten sie auch angemessener bezahlt werden. Das gilt nicht nur für Stundenlohn, sondern auch für Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich, etc.
Über die Innere Qualität denken.
Schaut ehrlich in den Spiegel!
Vielleicht merkt man dann, wieviel möglich wäre, wenn man ehrlich kommunizieren würden und die MA mit Wertschätzung würdigen würde.
Eine bessere unternehmensweite Kommunikation z.B. durch regelmäßige Livestreams an die Belegschaft zu aktuellen Themen und Entwicklungen.
Ab und an mal an die Mitarbeiter denken.
Der am besten bewertete Faktor von EDE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe Kollegen die bereits vor meiner Geburt hier angestellt waren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
kein gutes Gehalt, vor allem dann nicht, wenn man noch Urlaubsvertretungen etc. für Vollangestellte übernehmen soll, scheinheilige Ausreden, um Azubis und Werkstudenten trotz voller Arbeitsleistung schlechter zu bezahlen
Immer nur knapp am unteren Branchendurchschnitt, Zulagen werden bei Tariferhöhungen abgeschmolzen, Verhandlungen über berechtigte Gehaltsanpassungen werden verzögert oder mit Totschlagargumenten abgewiesen.
Gehalt ist nicht marktgerecht. Andere Unternehmen aus der Branche zahlen DEUTLICH mehr. Sozialleistungen wurden im Zuge der Corona-Pandemie minimiert. Tarifliche Gehaltsanpassungen werden von der übertariflichen Zulage abgezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schöne Weiterbildungsangebote. Leider wird aus dem Potential der MA zuwenig gemacht, Aufstieg und Karriere innerhalb des Unternehmens sind zu selten
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut
Schulungen werden angeboten, Aufstiegschancen gibt es kaum.
