Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungWar immer fair. Die Chefs waren immer vor Ort . Haben mir sogar beim Umzug geholfen . 1000 Dank !
Dass er für alle Mitarbeiter da ist !
Hilfsbereit, angenehme Atmosphäre
Pünktliche Überweisung des Gehalts.
Nett, offen, hilfsbereit und nachsichtig.
Wäre gerne öfter auf Seminare gegangen …
Zu Ich-Konzentriert
Definitiv das Personalmanagement!
Manchmal wird ein Problem nicht so richtig ernst genommen.
Das Mitarbeiter teilweise mehr ahnung haben von dem Beruf als Fachkräfte und Führungspersonal.
Auf jeden Fall muss das Personalmanagement verbessert werden und eine elektronische Arbeitszeiterfassung ist zwingend notwendig (Steigerung der Fairness —>Raucher haben mehr Pause).
Mehr Empathie
Führungspersonal sollte offene Gespräche mit den Mitarbeiter führen und die Probleme sich anhören und auch auf diese eingehen und auch bei sich die Probleme akzeptieren und bessern anstatt die schuld weiterzugeben.
Mehr kontrolle bei Mitarbeitern.
Die Führungsmannschaft gehört ausgetauscht, mobbing unter den Mitarbeitern muss seitens der Geschäftsleitung unterbunden werden. Sauberkeit und Hygienevorschriften einhalten.
Der am besten bewertete Faktor von edeka härig ist Arbeitsbedingungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Dinge im Laden waren nicht funktional oder nicht im Betrieb was im Fall von einem Schein Prüfgerät nicht sonderlich schlau ist.
Extrem viel Geld in Equipment investiert anstatt in das Personal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von edeka härig ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei Edeka Härig wird man nicht weiterkommen und auch nicht die Chance bekommen sich weiterzubilden. Z.B. ein Fachwirt neben der Arbeit wird niemals funktionieren, weil man für die Schule keinen Samstag frei bekommen würde.
Es gibt gute Chance übernommen zu werden aber wenn man nicht nach deren Nase tanzt ist es Schwierig sich hochzuarbeiten.
Eine Weiterbildung in diesem
Betrieb ist nicht möglich weil es Geld kostet jemand zu Schulen und wenn der Mitarbeiter am Ende noch zur Konkurrenz überläuft mit dem neu gewonnen wissen das wär ein Stich ins Herz für die gute Chefin.
