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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeFreie Tage und Wünsche oder Besonderheiten kann man ansprechen ohne das gemosert wird.
Weiterbildungen werden unterstützt, sachliche Gespräche auf Augenhöhe.
Kritik wird nur an der Führungsebene ausgelassen
Schnelle Antwort, ob man anfangen kann oder nicht.
Zusammenhalt mit gewissen Kollegen/Innen hilft das ganze ein bisschen zu überstehen.
-unregelmäßige Gehaltszeitpunkte
-ist selten anwesend
-interessiert sich nicht richtig für den Laden oder das Personal
-überwacht das Personal mit Kameras
-zahlt im Hauptmarkt Urlaub-und Weihnachtsgeld, aber hier nicht, weil die Filiale nicht so läuft
-spontane Arbeitsplanänderung ohne Absprache
-Arbeitsplan für die kommende Woche erst zum Ende der Woche
Es könnte mehr auf Instandhaltung geachtet werden und Erneuerungen im Laden geben, weil manche Sachen veraltet sind.
Sofortige Entlassung, wenn man nicht mehr gebraucht wird oder kein Mitläufer ist. Entspannter Umgang, der aber unentspannt wird, wenn man (freundlich und ruhig) seine Meinung vertritt.
Gute Vorschläge werden erstmal gut angenommen, sind aber nicht erwünscht. Man hat ja nicht das sagen (so kommt das wohl sehr schnell an) und das bekommt man auch zu spüren. Selbstständiges Arbeiten und einbringen hat manchen Kopf gekostet. Sehr hohe Fluktuation, alle werden trotz anderer Absprachen in die Kasse gesetzt, einige hauen wieder ab ...
Auf die Kritik der Kunden und vor allem der Mitarbeiter eingehen und sich generell mal mit dem Laden auseinandersetzen.
Es wäre gut, wenn man nicht so oft an gewisse Dinge errinern muss
Der am besten bewertete Faktor von Edeka Udo Timmer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Respektvoll gegenüber den Älteren, basiert jedoch meist nicht auf Gegenseitigkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka Udo Timmer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Vorbildfunktion, führen einen Wettkampf, wer weniger arbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Trotz mehrmaliger Ansprache keine Weiterbildungsmaßnahmen getroffen (z.B Seminare oder Jobmessen)
