Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
LVM Versicherung
Heute
Dinslaken
Vollzeit
Capri Sun Deutschland
Vor 27 Tagen
Eppelheim
Vollzeit
Blumen Risse GmbH & Co.KG
Vor 7 Tagen
Paderborn
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
HomeofficeFaire und gute Arbeitszeiten sowie vielfältige Aufgaben
Die Beschäftigung von Menschen mit Handicap (bzw.) Menschen mit besonderen Bedürfnissen ,
Lokaler , regionale Einkaufspartner
Es wird Rücksicht genommen auf Familie, besonders bei der Urlaubsplanung und man arbeitet sehr gerne mit dem Team.
Alle Mitarbeiter sind super und das Arbeitsklima ist alleine deswegen echt toll.
Das er sich um das Aussehen seines Laden kümmert
Das die Mitarbeiter viele Überstunden machen müssen,damit es läuft und es nicht wertgeschätzt wird. Es fehlt dringend am Personal.
Die Bezahlung könnte wirklich besser sein.
Manche Mitarbeiter werden bevorzugt und können sich vieles erlauben, während andere sich gefühlt nichts erlauben dürfen.
Leider passt die Liste nicht ins Textfeld.
Kommunikation und Umgang untereinander
, zu wenig Ausbilder, hoher Anspruch trotz relativ geringer Bezahlung . Arbeitsmoral und Struktur könnte definitiv besser sein
Mehr Menschlichkeit und mal zu seinem Wort stehen.
Weniger über andere reden sondern mehr auf Mitarbeiter zu gehen.
Es wäre auch wünschenswert wenn Mitarbeiter vauf dem Hauseigenen Parkplatz parken dürften und nicht auf den P&R auf der anderen Straßenseite ausweichen müssten.
Lohnerhöhungen einfacher gestalten, Wertschätzung der Mitarbeiter, bessere Kommunikation,mehr Personal einstellen um die Mitarbeiter zu entlasten und generell den Mitarbeitern mehr Gehalt anbieten als dem Mindestlohn, vorallem,wenn man schon länger in der Firma tätig ist
Da gibt es eine ganze Menge , ich weiß gar nicht wo ich nur anfangen soll.
Bestenfalls mehr auf Kennzahlen konzentrieren, älteren Menschen das einkaufen erleichtern , Das Sortiment überarbeiten, weniger impulsive Einkäufe tätigen
Wenn es um Gehalt geht sollte man den Mitarbeitern die es wirklich verdient haben, weil sie sich für den Job/Arbeitgeber aufopfern und immer erreichbar/ da sind, auch das bezahlen was sie verdient haben.
Leistungsgerechte Bezahlung,die Mitarbeiter ernst nehmen und nicht nur belächeln auch mal erwähnen das man was gut macht
Der am besten bewertete Faktor von edeka zielke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Guter, respektvoller Umgang mit älteren Kollegen
Es wird untereinander Rücksicht genommen
Bei uns helfen die jüngeren Arbeitskollegen immer gerne
Der am schlechtesten bewertete Faktor von edeka zielke ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kommt nicht vorwärts,Ideen werden abgelehnt
Karrierechancen sind gegeben
Versprochen nichts gehalten,ausrefen ohne Ende, oder man geht dem Mitarbeitern aus dem Weg, die unlliebhafte Probleme geklärt haben möchten...,traurig von der Geschäftsführung,
