Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
HomeofficeFaire und gute Arbeitszeiten sowie vielfältige Aufgaben
Die Beschäftigung von Menschen mit Handicap (bzw.) Menschen mit besonderen Bedürfnissen ,
Lokaler , regionale Einkaufspartner
Zielke selber
Eine sehr nette Person die sich zeitnimmt für die Azubis
und oft versucht zu helfen wo er kann und man merkt ihm an das ihm die Azubis wichtig sind
Es wird Rücksicht genommen auf Familie, besonders bei der Urlaubsplanung und man arbeitet sehr gerne mit dem Team.
Das er sich um das Aussehen seines Laden kümmert
Das die Mitarbeiter viele Überstunden machen müssen,damit es läuft und es nicht wertgeschätzt wird. Es fehlt dringend am Personal.
Die Bezahlung könnte wirklich besser sein.
Leider passt die Liste nicht ins Textfeld.
Kommunikation und Umgang untereinander
Dass es nur extrem selten Gehaltserhöhungen gibt wenn die Mitarbeiter lange diskutieren, dass sie oft überredet werden den Betrieb nicht zu verlassen usw..
, zu wenig Ausbilder, hoher Anspruch trotz relativ geringer Bezahlung . Arbeitsmoral und Struktur könnte definitiv besser sein
Mehr Menschlichkeit und mal zu seinem Wort stehen.
Weniger über andere reden sondern mehr auf Mitarbeiter zu gehen.
Es wäre auch wünschenswert wenn Mitarbeiter vauf dem Hauseigenen Parkplatz parken dürften und nicht auf den P&R auf der anderen Straßenseite ausweichen müssten.
Lohnerhöhungen einfacher gestalten, Wertschätzung der Mitarbeiter, bessere Kommunikation,mehr Personal einstellen um die Mitarbeiter zu entlasten und generell den Mitarbeitern mehr Gehalt anbieten als dem Mindestlohn, vorallem,wenn man schon länger in der Firma tätig ist
Da gibt es eine ganze Menge , ich weiß gar nicht wo ich nur anfangen soll.
Bestenfalls mehr auf Kennzahlen konzentrieren, älteren Menschen das einkaufen erleichtern , Das Sortiment überarbeiten, weniger impulsive Einkäufe tätigen
Das er sich mehr Zeit für seine neuen Azubis nehmen sollte. Vielleicht auch ein offenes Ohr unter vier Augen hat anstatt mitten im Laden. Allgemein vielleicht einfach sich mehr mit den neuen beschäftigen soll und ihnen auch mal so besondere Aufgaben geben.
Mehr Gehalt für alle Mitarbeiter, das Gehalt liegt sehr weit unter dem Durchschnitt
Der am besten bewertete Faktor von edeka zielke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Guter, respektvoller Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns helfen die jüngeren Arbeitskollegen immer gerne
Der am schlechtesten bewertete Faktor von edeka zielke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mindestlohn und entgegen aller Aussagen kaum Aussicht auf Gehaltserhöhung
Mindestlohn. Es ist schwierig, an Lohnerhöhungen zu kommen
Die Konkurrenz zahlt besser trotz weniger Arbeitsstunden
Das ist ein Witz ….
variiert innerhalb der Edekagruppe stark, bei Zielke einer der schlechtesten Vergütungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn du wer bist , kannst du was werden .
Karrierechancen sind gegeben
Wenn man wirklich was drauf hat dann hat man hier sehr hohe chance auf eine Große Karriere
Ja man hat nach der Ausbildung eine Aufstiegschance
Mehrere Weiterbildungsmöglichkeiten
