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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung..., dass die Stimmung in dem Unternehmen den professionellen Umgang mit den Kunden widerspiegelt. Man begegnet sich stets auf Augenhöhe in einem freundlichen Umgangston. Bei offenen Fragen wird einem selbst unter die Arme gegriffen und versucht eine Lösung zu finden.
Das eine Trennung auf der Führungsebene endlich funktioniert hat! Endlich kann man Inruhe seine Arbeit machen, ohne sich ständig mit privaten Problemen des ehemaligen GF herum zu schlagen.
aus meiner Sicht so gut wie keine Überstunden, aus meiner Sicht vernünftiges Arbeitsklima
Es gibt leider nichts Positives zu sagen
aus meiner Sicht keine Kommunikation und Ehrlichkeit - Mit Ausnahme des Standortes Köln sonst soweit ich weis nur Briefkastenfirmen ohne feste Mitarbeiter am Standort. Es ist nicht notwendig, sich Google Bewertungen zu kaufen und teilweise eigene Bewertungen bei kununu zu schreiben oder gar zu kaufen.
Das sagt aus meiner Sicht schon alles.
Es gab keine flexible Arbeitszeiten, dafür gab es eine nicht vertraglich vereinbarte Rüstzeit.
Verhalten der Geschäftsführung, Erreichbarkeit durch öffentlichen Nahverkehr
Mehr Wert auf deine Mitarbeitenden legen, da ein Unternehmen ohne diese nicht funktionieren kann.
Es war ein guter und ein längst überfälliger Schritt sich vom ehemaligen Geschäftsführer zu trennen! Die Firma hat wirklich viel Potenzial!
Die Arbeitsplätze könnten hinsichtlich der Ergonomie etwas verbessert werden.
mehr und vor allen Dingen aus meiner Sicht offene Kommunikation und Ehrlichkeit.
Gleitzeit einführen und Freizeit respektieren
Der am besten bewertete Faktor von edvxpert ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist gut. Durch das Kollegiale Verständnis des Geschäftsführers werden auch gemeinsame Aktivitäten gefördert, welche das Gesamtgefüge enger zusammenschweißt.
Mal mehr, mal weniger. Man wuchs zusammen, da man gemeinsam gegen den ehemaligen Geschäftsführer einen gewissen Widerstand leisten musste.
Wir hatten immer sodass wenn irgendwas war es war i mer einer da der geholfen hat
Jeder arbeitet für sich alleine, Teamarbeit ist quasi nicht vorhanden, Kollegen sind immerhin freundlich zueinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von edvxpert ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der ehemalige Geschäftsführer hat immer Überstunden gefordert, allerdings wurden diese nicht ausgeglichen, sondern von ihm immer wieder gelöscht. Für diese hätte er nämlich keine "Freigabe" erteilt... dies war auch nie möglich, da man den Kunden nicht im Stich lässt, nur weil der Chef nicht im Büro ist. P.S. Work-Life-Balance gabs nur beim ehemaligen Geschäftsführer, ab Mittwochmittag war Wochenende!
aus meiner Sicht nicht vorhanden
Ständige Anrufe der Geschäftsführung außerhalb der Arbeitszeiten und im Urlaub, Arbeitsaufträge werden teilweise in der Freizeit erteilt und sollen in der Freizeit erledigt werden, unbezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird aus meiner Sicht verprochen aber nur gemacht, wenn es um notwendige Herstellerzertifizierungen geht
Zertifizierungen werden angeboten, Lehrmittel werden aber nicht bereitgestellt/sind nicht vorhanden
