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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungSehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Faire Arbeitsbedingungen und Entlohnung.
sehr offene und lebhafte Kultur unter den Mitarbeitern. Man geht zusammen Essen und kann sich privat und fachlich sehr gut austauschen. Gute Mischung aus jungen und älteren MA.
Internationales Unternehmen, spannende Einblicke für Praktikanten, nette Mitarbeiter
Teils fehlende Wertschätzung.
Man muss mit der Matrix Struktur arbeiten können und wollen.
Mehr Kommunikation Abteilungsübergreifend.
Mehr Wertschätzung seitens der Geschäftsleitung.
Wertschätzung der Mitarveiter hat nichts mit Geld zu tun
Der am besten bewertete Faktor von Edwards ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt war wie ich finde höher als der Branchendurchschnitt. Es gab Zusatzleitungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Bei guter wirtschaftlicher Lage auch einen Bonus am Ende des Geschäftsjahres.
Es wurden betriebliche Altersversorgungen angeboten. Nach Zusammenschluss mit einem großen Konzern wurden auch Mitarbeiteraktien angeboten.
Die Gehälter sind überdurchschnittlich + breites Angebot an Benefits.
Überdurchschnittliche Bezahlung...wird einem aber auch regelmässig unter die nase gehalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edwards ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Team sehr gut
International sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Innerhalb der Firma gab es leider nur wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Erst nach Übernahme durch einen großen Konzern bestand ein internes Bewerbungsportal mit vielen Stellenanzeigen. Es gab ein Internes Lernportal bei dem das Wissen und die Fähigkeiten der Mitarbeiter getestet wurde. Aufgrund der Arbeitskapazität wurde dies aber meistens vernachlässigt. Zum Ende einer Periode wurde dannn darauf hingewiesen, dass dies noch zu machen war und man schloss es mehr oder weniger schnell ab.
Karrieremöglichkeiten sind innerhalb des Konzerns möglich.
Außerdem gibt es eine herausragendes Angebot an Möglichkeiten zur persönlichen & fachlichen Weiterbildung.
die interne Acadamy ist das beste was ich je sah. Indeed Trainings, interne Schulungen und externe Lerhgänge.
"Never stop learning"
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind immens. Neben den üblichen Präsenz-Weiterbidlungmöglichkeiten vor Ort (v.a. technische Trainings) besteht mit der App Learning Links besteht eine riesige kostenfreie Wissens-Trainingsbibliothek mit Videos, Präsentationen und Tests und Zertifikaten zur Verfügung. Natürlich kann man auch "Live" Trainings buchen zu verschiedensten Themen.
Einige Trainings sind jährlich verpflichtend.
Online Kurse über learning link ersetzen regelmässige trainings
