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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unauthentisch loben und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas medizinische Umfeld die Patienten der Job an sich stand gerade anfangen
- zentral gelegenen
- viel zu Lernen
Patientennähe, Freundlichkeit am Empfang, kostenlose Parkplätze für AN
Die Damen in der Lohnbuchhaltung im Haus Stollberg sind der Inbegriff von Inkompetenz. Wie kann es sein, dass ein ehemaliger Arbeitnehmer monatelang seinem Geld hinterherlaufen muss und ständig mit lächerlichen Ausreden vertröstet wird?
Und: wenn man sich die Ärzte und Schwestern mal anschaut und beim Arbeiten erlebt, wundert man sich nicht über das mittelprächtige Image des Erzgebirgsklinikums.
- Parkplatzsituation!!
- schlechter Umgang der KH-Leitung mit den Ängsten und Anliegen der Stationen (auf Personalprobleme wird halbherzig reagiert)
- fehlende und viel zu langsame Modernisierung im IT/Softwarebereich (digitale Patientenakte)
Viele Quereinsteiger-/ kaum geschultes Personal, oft kurze Wechsel zwischen gegensätzlichen Schichten (Spät- Früh oder Nacht- Früh Wechsel), keine Aufstiegsmöglichkeiten
Wieder mehr mit den Menschen reden Mitarbeiter einbeziehen und nicht nur informieren und ehrlich sein das wird besser und ist auch besser zu verstehen für den einzelnen
- auf den Pflegenotstand wirklich
eingehen (mehr Werbung, Anreize, vorübergehende Leiharbeiter,...)
- mit den Dauerkrankmachern mal unter 4 Augen reden
- Abschaffen von unnötigen Stellen
Mehr Weiterbildung bereitstellen, Tarifverträge für ALLE Mitarbeiter, geordnetere/ konstante Dienstpläne bis einen Monat vorher, klare Kommunikation schaffen, Modernisierungen, Entschädigungen bei Einspringen
Alle Führungskräfte sollten sich neu bewerben und dann sollte man nochmals schauen, ob diese wirklich für den Job geeignet sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EKA Erzgebirgsklinikum Annaberg ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zur Zeit im schutzschirmverfahren sehr schwierig
Schichtdienst halt. Da gibt es sowas nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man bekommt nur eine Weiterbildung „wenn man dran ist“
