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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenFirmenhistorie, Branche und abwechslungsreiche Aufgaben.
Die vielen kleinen Verbesserungen die das Ganze positiver gestalten
Es wird wertgeschätzt, dass man einen guten Job macht.
Flache Hierachien.
Arbeiten können selbständig koordiniert und erledigt werden. Gleitzeit.
Gleitzeitmöglichkeit
Zu viel Dienst nach Vorschrift und wenig über den Tellerrand schauen. Wertschätzung kommt bei motivierten, fähigen Mitarbeitern selten an.
Gehaltsmässig verbesserungswürdig
Die Präsenz der Vorgesetzten / Geschäftsführer könnte höher sein.
Keine Worte...man kann es nicht beschreiben. Tagtäglich Angst zu haben, etwas zu sagen, das negativ von den Vorgesetzten bewertet wird.
Kollegen werden aufgehetzt. Fehlende Kommunikation und Information.
Werden nicht angenommen bzw. Umgesetzt
Förderung eigener Mitarbeiter.
Gehalt durch Einkausfgutscheine verbessern
Mehr Einbindung der Mitarbeiter bei Entscheidungen.
Folgende Punkte müssen dringend verbessert werden: Kommuniktation, Offenheit, ein tatsächlich gelebtes Miteinander, betriebliches Vorschlagswesen
Der am besten bewertete Faktor von Eloma ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Tagesgeschäft bringt ständig neue Herausforderungen - getreu nach dem Motto "man lernt nie aus"
Was den Vertrieb betrifft, jeder hatte seine Aufgaben und Gebiete. Die Mitarbeiter waren sehr zu frieden. Bis die Aufgaben der Vorgesetzten auch nach an die Mitarbeiter verteilt wurden.
Der einzige positive Bewertungspunkt: breites Aufgabenspektrum und zügige Übergabe von (Führungs-)Verantwortung
System könnte einfacher sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eloma ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird nicht angeboten, muss aktiv eingefordert werden. Wird leider selten budgetiert.
Nicht sehr viel Möglichkeiten
Keine Möglichkeiten zur arbeitgebergestützten Weiterbildung
Führungsverantwortung wird adhoc übergeben. Weiterbildungsmöglichkeiten werden diskutiert, jedoch nie umgesetzt.
Könnte besser sein. Die Vorschläge werden nicht angenommen.
