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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
KinderbetreuungDie alten Zeiten.
Die Zeiten vor dem Rotstift angriff.
Man hat relativ viel Freiräume, wenn die Ziele im Auge bleiben u. die Arbeit geschafft wird. Untereinander wie eine Familie im Team.
Das die Bauleiter nicht wissen, was sie machen und wie die Monteure eingesetzt werden.
Ich glaube, FTTx wird erst seit 2018 bei denen gebaut.
die Möglichkeit der Gleitzeit, keine Wochenendarbeit und die 26 Tage Urlaub (auch wenn es ruhig 30 Tage sein könnten)
Alles was nach 2018 kam.
Das hier der Rotstift viel zu unüberlegt angesetzt wurde.
wie oben beschrieben
Man kann nichts als schlecht bezeichnen.
Auch das ist leider viel zu viel, um alle oben beschriebenen Punkte erneut aufzuzählen. Wer sich meine Kommentare durchgelesen hat, weiß auch, was ich alles schlecht an mein Arbeitgeber finde.
auf Mitarbeiter zugehen
die Personalabteilung verschläft eingereichte Formulare
Hoffentlich wird bald verkauft - muss ich dann nicht mehr jeden Tag ne Kerze für meine lieben Kollegen anzünden.
Der Konzern sollte endlich mit seinem Hin und her aufhören und eine klare Strategie fahren.
In Deustchland fehlt außerdem ein oberster Manager der für ganz Deutschland zuständig ist, aber Eltel stellt (und bezahlt) lieber so viele Geschäftsführer wie möglich, die alle nur den eigenen Gewinn im Blick haben. Ausscheidende Geschäftsführer werden als teure "Berater" weiterbeschäftigt
Firma sollte an seinem Image arbeiten. Missstände sind seit Jahren bekannt, werden jedoch nicht bereinigt. Vielleicht nicht immer die unteren Mitarbeiter entlassen. Der Fisch fängt bekanntlich von oben an zu stinken.
Ich habe keine, ausses das eine Verjungung des Teams notwendig wird, da es viele Mitarbeiter gibt, die bald ausscheiden werden.
Der am besten bewertete Faktor von ELTEL Infranet ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Zusammenhalt unter alteingesessenen Kollegen (z.B. aus EDI.SON Zeiten) sehr gut - den Rest kann man vergessen !
Im Grunde völlig in Ordnung, allerdings ist die Trennung der Geschäftsbereiche - und damit übergreifende produktive Tätigkeiten - gewollt und bewusst in der Praxis umgesetzt. Daraus entsteht eher Konkurrenz und Missgunst als Kooperation.
Innerhalb der Abteilungen herscht ein gutes Arbeitsklima.
Da die Techniker alleine auf der Baustelle unterwegs sind, besteht nur Kontakt per Fon und Mail. Kaum persönlicher Kontakt mit Kollegen, es sei denn es befinden sich mehrere auf einer Baustelle.
in der jetzigen Niederlassung sehr gut , das Team wurde aber bewusst durch die Geschäftsführung aufgelöst , trotz guter Auftragslage und Gewinne
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELTEL Infranet ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
bei Kunden unbekannte Firma
Nicht vorhanden.
bisher nur schlechte Erfahrungen gemacht. Im Netz nur schlechte Beurteilungen.
war nie gut und wird mit der Zeit aich nicht besser
Seitdem die Firma vor einem Jahren mehr als die Hälfte an Kollegen zum Jahreswechsel entlassen hat und nun ein Jahr später die Niederlassung schließen muss, kann die Firma kein gutes Image haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
da tut sich gar nichts
Lieber versucht man Leute von der Straße zu rekrutieren, anstatt erstmal intern zu schauen, ob nicht jemand weiterbildungswillig ist oder umsteigen möchte.
Es werden liber neue Mitarbeiter gesucht als bestehende weitergebildet
Wer sich fortbilden will, darf das auf eigene Rechnung machen.
Kann mich bis jetzt nach der Umstrukturierung nicht dran erinnern das es eine neue Schulung gab
