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2024-12-04
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Rabatte
Flexible Arbeitszeitengeregelte Arbeitszeiten, Fortbildungsmöglichkeiten, Entwicklungsspielraum im Aufgabenbereich
Ich fühle mich im EMBA-Team sehr wohl und komme seit mittlerweile mehr als 2 Jahren immer noch gern zur Arbeit. Am Campus Hamburg herrscht ein familiäres und respektvolles Miteinander, sowohl unter den Kollegen als auch mit Studenten und Dozenten. Im Handling meiner operativen Aufgaben bin ich völlig frei und kann diese selbstständig und eigenverantwortlich erledigen.
Wenn man Lust hat (das darf jeder selbst entscheiden), dann kann man als Mitarbeiter auch in neue Themen- und Aufgabenkomplexe hinein schnuppern – in meinem ...
Sehr gutes Arbeitsklima und kollegiales Miteinander.
Besonders schöne und gepflegte Räumlichkeiten. Komfortable Bürosituation (maximal zwei Mitarbeiter pro Büro)
Berücksichtigung von Sonderwünschen bei der Urlaubsplanung.
Soziales Engagement, viele Spendenaktionen, wie z.B. Benefizlauf für das Kinder-UKE.
Kooperativer Führungsstil unterstützt u.a. selbstständiges und freies Arbeiten.
Das Gehalt kam immer pünktlich. Der Standort war gut.
zahlt Honorar pünktlich
keinerlei Zusammenhalt im Team ("Zickenterror), mangelhafte Führung mit Entscheidungsfindung nach Bauchgefühl, interne Kommunikation nicht existent, kein Überstundenausgleich, unklare Unternehmensziele, fehlendes Feedback an Mitarbeiter (Lob gibt es nicht), Kür "Mitarbeiter des Jahres", Standort ziemlich weit ab von U- und S-Bahn
Schlechte Führung und kaum Struktur.
Führungs- und Zeitmanagement Fortbildung für Personalverantwortliche, Wertschätzung der Mitarbeiter einführen, Zusatzleistungen für Mitarbeiter anbieten, Parkplatzsituation verbessern, Mitarbeitergespräche einführen, interne IT stark verbesserungswürdig, Maßnahmen zum Teambuilding, nicht mehr so viel "schön reden"
Gleitzeit wäre toll, ist jedoch generell in dieser Branche aufgrund fester Vorlesungszeiten (8.30 Uhr - 15.30 Uhr) der Studenten nicht realisierbar. Bei wichtigen Terminen kann man allerdings auch diese mit den Kollegen flexibel absprechen.
Wertschätzende und richtige Personalführung.
Das Feedback der Kunden ernst nehmen und agieren.
