Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching- Unheimlich familiäre Umgebung
- allzeitliche Unterstützung in allen Belangen
- sehr viel Entwicklungspotenzial
Ein sehr familiärer und stabiler Arbeitgeber.
Die Fluktuation ist sehr gering. Die Vorgesetzten bemühen sich die Aufgabenverteilung fair zu gestalten und haben immer ein offenes Ohr.
Die abwechslungsreiche und technisch anspruchsvolle Arbeit.
Die Unterstützung unter den Kollegen.
Zusammenarbeit in interkulturellen Teams.
Das tägliche Miteinander ist einfach vorbildlich.
- die Prozesse und teilweise die Kommunikation innerhalb der gesamten Egger-Gruppe müssen vereinfacht/ verbessert werden
Absolut veraltete Denkweisen. Zudem keine Motivation hier etwas dran zu ändern. Die meisten arbeiten nur auf ihren Ruhestand hin. Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht obwohl dringend notwendig!
- Digitalisierung muss effektiver umgesetzt werden
- Kommunikation zum head quarter muss effektiver und einfacher werden
- Prozesse in der Egger Gruppe müssen vereinheitlicht werden
Top 3 to Do: Digitalisierung, Digitalisierung, Digitalisierung
Der am besten bewertete Faktor von Emile Egger (Mannheim) ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeit zur Gleitzeit im Innendienst, kein Betrieb am Wochenende oder an Feiertagen, Homeoffice möglich, Urlaub wurde selbst in der Probezeit zugelassen und zudem noch nie abgelehnt, also was möchte man mehr?
Gegebenenfalls werden Aufgaben neu verteilt, um Mitarbeiter zu entlasten und unnötige Überstunden zu vermeiden. Es ist selbstverständlich, dass Mitarbeiter wegen dringender persönlicher Angelegenheiten früher gehen können, wenn z.B. das Kind abgeholt werden muss, krank ist etc.
Gut! Im Vertrieb kann man sich seine Zeit selbst einteilen (Homeoffice) und hat somit auch viele Freiheiten. Die Zeiten werden geloggt und Überstunden können dementsprechend auch abgebaut werden.
Flexible Arbeitszeiten. Kernarbeitszeiten von Mo - Do 9 bis 15 h und Freitags von 9 - 14 h. Urlaub oder Gleitzeit kann auch kurzfristig genommen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emile Egger (Mannheim) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bisschen weniger Papier wäre schön, Digitalisierung geht aber voran. Es ändert sich gerade sehr viel in die richtige Richtung.
Aufgrund der hohen Papierverschwendung kann man hier nur 1 Stern geben.
Man sollte mehr in Nachhaltigkeit investieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach eigenem Wunsch wurde ein Lehrgang/ Studium ohne wenn und aber bewilligt, zusätzlich erhalte ich dabei die vollste Rückendeckung.
Keine Karriereentwicklung möglich.
