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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungZu sehen, dass im Unternehmen etwas passiert und sich das Unternehmen vor allem für die Mitarbeiter weiterentwickelt (30 Tage Urlaub, Homeoffice, Entgelterhöhungen,...)
- Gutes Arbeitsklima
- Gute Arbeitszeit
-Freundliche Mitarbeiter
- Gehalt/lohn wird immer pünktlich gezahlt
Abwechslungsreiche Aufgaben
Work-Life-Balance
- Keine Kantine
Setzt sich nicht für Mitarbeiter ein .
Waldfischbach kann jeder machen was er will .Die Hälfte nur grosskotzer
Anzahl der Urlaubstage
- über mögliche Weiterbildung informieren
- Investitionen in Technologien
- Weiterhin darauf achten, dass Mitarbeiter sich wohlfühlen (Gehalt, Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen)
- mehr Transparenz und Kommunikation
- Aufstockung von Arbeitsmitteln
- Investitionen in weiterführenden Technologien
Realistische Wünsche von Mitarbeitern aufnehmen und möglichst umsetzen.
Weiterhin daran Arbeiten, dass sich Mitarbeiter wohlfühlen (Arbeitsbedingungen&Sozialleistungen)
Mehr Kommunikation und vor allem so dass es alle mitbekommen
Nicht ständig sagen sie suchen Mitarbeiter. Wenn es denen nicht passt Kündigung. Nie wieder .
Der am besten bewertete Faktor von EMS Elektro Metall Schwanenmühle ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gleitzeit, 30 Urlaubstage, Rücksicht auf private Vorkommnisse und Familie
Durch 2 Tage Homeoffice und Gleitzeit, kann man private Termine leicht wahrnehmen.
Homeoffice, Gleitzeitregelung und 30 Tage Urlaub
Da ich in der Verwaltung arbeite und auch die Möglichkeit habe, mit Gleitzeit und Homeoffice zu arbeiten, kann ich flexibel reagieren, wenn ich aus privaten Gründen mal frei brauche.
hat sich in die richtige Richtung entwickelt mit 30 Urlaubstagen und Homeoffice-Regelung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMS Elektro Metall Schwanenmühle ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kein einheitlicher Kanal für Firmenkommunikation, dadurch werden nicht immer alle Mitarbeiter erreicht
hier besteht viel Nachholbedarf
Monatliche Updates per Intranet
Schnittstellenkommunikation ist ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten, die das Unternehmen und den Mitarbeiter weiterbringen, werden immer unterstützt. Die Personalabteilung hat immer ein offenes Ohr und viele kreative Ideen zur Förderung der jeweiligen Abteilung.
Hat sich auch schon verbessert, gibt aber noch kein organisiertes Weiterbildungsmanagement.
Weiterbildungen werde gefördert!
Optimale Firma um sich weiterzuentwickeln. Jeder kann hier weiterkommen.
Schichten kann man legen dass es passt. Keine Finanziellen Unterstützung.
