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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungImmer ein offenes Ohr, Fehler können passieren, kurze Dienstwege, sehr faire Gehälter
Den Tarifvertrag und das Sponsoring
Sehr gute Rahmenbedingungen (Gehalt, Arbeitszeiten, Urlaub, Sonderurlaube z. B. bei Umzug möglich, Arbeitsplätze sind angenehm gestaltet) dank Tarifvertrag
Organisatorisch und technisch nicht auf dem Stand der Zeit, hier gibt es noch einigen Optimierungsbedarf
Siehe einzelne Kommentare zu den Punkten
Gegen die toxische Kultur in bestimmten Bereichen vorgehen und die mentale Gesundheit der Mitarbeiter ernst nehmen, Überarbeitung von Mitarbeitern reduzieren
Kein blindes Vertrauen gegenüber stammmitarbeitern. Entscheidungen hinterfragen.
Prozesse sollten zeitnah optimiert und Arbeitsabläufe verschlankt werden
Mitarbeitern zuhören; Entscheidungen treffen! Meetings nutzen, um
Mitarbeitern arbeitsrelevante Infos zu kommunizieren; technischen Fortschritt und Digitalisierung zulassen;
Auszubildenden wirklich wichtige Aufgaben übertragen; Konflikte und Gruppenbildungen untereinander nicht einfach hinnehmen, sondern diese aktiv versuchen zu lösen
Der am besten bewertete Faktor von Energieversorgung Apolda ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tariflich geregelt, daher in Ordnung
Gehalt ist dank Tarifvertrag gut, steigt in regelmäßigen Abständen und kommt immer pünktlich. Zusätzliche
Zahlungen gibt es bei Betriebsjubiläen, Hochzeit, Geburt eines Kindes etc.
Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten. Sozialleistungen könnten aber vielseitiger sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energieversorgung Apolda ist Gleichberechtigung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr veraltete Vorstellungen, Schwangerschaften wurden als Risiko für das Unternehmen wahrgenommen
Männer werden bevorzugt.
Männer werden nach meiner Beobachtung bevorzugt eingestellt und befördert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
War durchaus möglich, aber unter Aufbringung hoher Eigeninitiative
Sieht der Betrieb ein konkretes Ziel mit einer Bildungsmaßnahme, muss diese auch absolviert werden. Möchte man sich aber freiwillig weiterbilden, muss extreme Überzeugungsarbeit geleistet werden, damit dies genehmigt wird (auch wenn man die Weiterbildung selbst finanziert). Aufstieg innerhalb der Firma ist aus jeder Position heraus möglich, aber hier fühlt es sich an, als werden Entscheidungen nach Sympathie und Antipathie getroffen.
Als Azubi hat man keinerlei Übernahmegarantie, hier ist man auf Glück angewiesen, dass zum Ausbildungsende zufällig eine Stelle frei ist.
