Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage- Vertrauensarbeitszeit
- mobiles Arbeiten
- Gegenseitige Wertschätzung untereinander
- Vielfalt
- Teamspirit
- Gegenseitige Hilfe und bei Problemen immer ein offenes Ohr, egal ob HR oder Vorgesetzte
- offene Haltung für Kritik (auch wenn immer seltener etwas zurück kommt)
- regelmäßiger Austausch
Grundstimmung in einzelnen Teams passt
- P&C Managerin die einem wirklich zuhört
- viele Freiheiten
- Homeoffice
- Coffee Dates (bei den vielen neuen Mitarbeitenden kennt man immer weniger)
- wunderschönes Büro
- respektvoller Umgang miteinander (sowohl Führung als auch Kollegen)
- Entwicklungsmöglichkeiten / Stärken und Schwächen werden berücksichtigt
- Transparenz und flache Hirarchie
- abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Feedback und Hilfestellung
- Förderung der Nachhaltigkeit in der Zentrale und den Filialen
- individuelle Rücksichtnahme
Ich fühle mich hier rund um wohl und könnte mir sehr gut vorstellen, bis zu meiner Rente auch hier zu bleiben.
Unternehmensziele & Image, Sortimentsgestaltung
Getränkepfand - Entsorgung
Arbeitsgerät (Rollis, Hubwagen, Sackkarre nicht im guten Zustand)
Die Menschen in führenden Positionen, mit wenigen Ausnahmen.
Nicht immer klar ob Gehalt gezahlt werden kann oder nicht.
Viel Eigenlob, wenig reflektiertes arbeiten.
Mitarbeiter wird versucht ein Eindruck von Ehrlichkeit und Offenheit zu vermitteln. Leider wird dies mit verschachtelten Andeutungen und Erklärungen versucht.
Das nach außen viel schöngeredet wird. (Ist überall so)
Einzelne Personen die lange da sind und etwas aufgebaut haben, werden nicht mehr gehört.
Konkurrenzdruck einzelner nicht konkurrierender Abteilungen.
Alleingänge einzelner mit Macht, sorgen für Chaos.
Das ich nicht mehr da bin. Spaß beiseite.
Ich denke es gibt mit Sicherheit auch Dinge die nicht gut laufen, trotzdem wäre das Meckern auf allerhöchstem Niveau.
- Absprachen einhalten
- Mehr Verständnis für die Arbeit eines jeden einzelnen
- Stellung beziehen wenn MA namentlich in anonymen Befragungen genannt werden
- es ein bisschen im Blick haben, dass viele MA über 100 Std haben. Deutlich zu viel!!!
- weniger Meetings!!!!
- Bezahlung fairer gestalten, nicht groß ankündigen und dann „ups kein Geld da“
Möglicherweise organischer wachsen. Das Unternehmen ist sehr stark expandiert wodurch viele Dinge liegen bleiben oder meiner Einschätzung nach nicht sorgfältig genug bearbeitet werden können.
Obst&Gemüse sollte besser klimatisiert sein - sehr viel Ausfall
Von oben nach unten besser sprechen mit den MA
Mehr Transparenz. Echt Ehrlichkeit mit Mitarbeiter:innen und Kunden:innen
Der am besten bewertete Faktor von ENSO ECOMMERCE ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird sehr viel unternommen um eine gute Arbeitsatmosphäre für alle Mitarbeitenden sicherzustellen
Sehr freundlicher Umgang und motivierte KollegInnen.
Es gibt ein neues Büro mit mehr Platz.
Die meisten Mitarbeiter:innen sind sehr freundlich, offen und stets bemüht eine gute Atmosphäre zu schaffen.
Direkte Vorgesetzte waren stets wertschätzend und bemüht. Leider trifft dies nicht auf die Geschäftsleitung zu.
Sehr freundliche und aufbauende Arbeitsatmosphäre. Jeder wird seinen Fähigkeiten entsprechend für Aufgaben eingesetzt. Gute Leistungen werden durch Lob und Vertrauen belohnt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENSO ECOMMERCE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bildungsurlaub wird wohl manchen zugesagt, anderen verweigert.
Hier gibt es schon Handlungsbedarf.
My Enso und Tante Enso wächst gerade richtig. Aber im Kleinen,der Mitarbeiter vor Ort ,hat glaube ich gerade keine Möglichkeit zu wachsen.
Vielleicht sollten zum Beispiel Schulungen für Filialleitung und Vertreter geben. Im Schulen und führen eines Teams kann man immer dazu lernen und sollte es auch.
Auch bei enormen Engagement und Bemühungen darf man nicht mit Lob, Anerkennung oder Aufstiegsmöglichkeiten rechnen
Gibt es nicht
