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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandyecht total schlecht ... totale KAKE
Nicht lustige Witze vor Kunden zu erklären.
Momentan , nix
Interessante, vielseitige Aufgaben. Anspruchsvolle Projekte
echt total schlecht ... totale KAKE
Keine Struktur, kein Entscheidungsprozess, keine klaren Linien. Schlechtes Gehalt, keine Weiterbildungen, leere Versprechen und nichts wird umgesetzt.
Viele Spiele mit Arbeitnehmern vermindert die Motivation.
wenig bis kein Raum für Entscheidungen. Keine klare, Eindeutige Kommunukation, nicht nachvollziehbare Entscheidungen
echt total schlecht ... totale KAKE
Vermeiden die häufige Meinungsänderung und versuchen die klare Aufgabenteilung.
GF auswechseln. Bessere Bezahlung,
MA motivieren, Schulungen anbieten,
Bitte die Geschäftsführerposition komplett abgeben.
Einfach mal auf seine aktuellen Mitarbeiten hören und auch mal Dinge die er nicht bewerten kann mangels technischem Verständnis und Fortbildung von den Mitarbeitern bewerten lassen. Oder sich fortbilden
Der am besten bewertete Faktor von enspar biogas ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gut. Aber halt alle gegen den GF.
Alle halten gut zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von enspar biogas ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur kostenlose Weiterbildung
Es gibt keine Fortbildungsprogramme, aber Fortbildungen, die beantragt wurden gehen meißt durch.
Wird gesagt, fördert zu werden, aber am Ende war das doch nicht.
Aufstiegschancen Betriebsintern waren schon gegeben. Jedoch bedeutete dies in den Meisten Fällen nur einen anderen Titel mit den gleichen Aufgaben. Und Weiterbildungen waren nicht "notwendig" aus Sicht des GF Normen und Vorschriften Änderns sich ja für alle anderen nicht aber für den eigenen Betrieb.
