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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenHohe Wochenstunden bei wenig Urlaub, Corporate Benefits wie Obstkorb und Wasserspender und ab und zu wird auch mal eine Pizza bestellt
keine vorgesetzte mit stress
Die flexiblen Arbeitszeiten im Homeoffice.
Bisher sehr abwechslungsreiche Arbeit
Sehr wenig.
Gelobt wird verbal - es gibt keine anderen Anreize. Somit würde ich zur Zeit diesen Arbeitgeber nur als temporären (für eine Zeit von 2-3 Jahren) Arbeitgeber weiter empfehlen.
Meine Aufgaben sind langweilig und monoton. Ich wünsche mir mehr Abwechslung in meinen Tätigkeiten.
Gehalt, Benefits und alt eingesessene Führungskräfte mit Tunnelblick.
Nach über einem Jahr dort wurde meine Arbeitsvertrag immer noch nicht durch diesen Arbeitgeber erfüllt, habe eine langes Gerichtsverfahren gewonnen. Wie dort mit Mitarbeitern verfahren wird geht gar nicht.
Karrieremöglichkeiten, Verdienst, Flexibilität, Anerkennung
Deutlich mehr Fokus auf die Basis der Mitarbeiter, weniger Fokus auf Führungskräfte und mit Gehältern und Bonuszahlungen. Mehr Benefits und bessere Arbeitszeiten.
Besser Kommunizieren und uns Mitarbeiter bei Entscheidungen einbinden.
Hardware und Software
Ethisch und moralisch korrektes Handeln
Bewerbungsprozesse transparenter machen.
Angemessenes Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von Enterprise ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird sehr hoch angepriesen und in den meisten Fällen umgesetzt.
Ja das macht hier bei der Enterprise Communications GmbH keinen Unterschied.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enterprise ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hohe Wochenstunden, auf Grund von Personalnot sich ständig ändernde Dienstpläne und Teilweise sehr bescheidene Schichten, mehr work als life
Mit einer 45 Stunden Woche vor Ort und 40 Stunden Modellen 20 Tage Urlaub, kann hier keine Work Life Balance entstehen.
Kaum in den Laenderbueros
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es keine ernstzunehmenden zumindest bis zur Ebene der Filialleitung. Wenn man sehr flexibel ist also von heute auf morgen umzieht, in die vom Management gewünschte Stadt oder Filiale, kann man schnell gutes Geld verdienen und zum Filialleiter aufsteigen. Man muss aber auch alle vorher genannten Punkte in Kauf nehmen.
Es wir immer angepriesen das man große Karriere machen kann, aber nur die wenigsten bekommen die Chance. Ohne Vitamin B und dem richtigen Weg sind die Karriere Chancen nicht vorhanden. Es finden weniger Schulungen statt, man solle sich doch selber weiterbilden.
In den Filialen kann man schnell durch das Trainee Programm zum Filialleiter werden. Im HR gibt es nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten.
Aushilfsfahrer
Ja. Man bekommt hier weitere Möglichkeiten sich jedes Jahr über Weiterbildungen zu fördern. Das macht natürlich Lust auf mehr.
