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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge...bin noch am überlegen! Kollegen und Kolleginnen auf jeden Fall!
Produkte sind für eine gute Sache
Den Kern der Firma (der leider immer weniger spürbar ist)
Flexibilität und das ich am Ende wirklich ein breites Wissen bekommen
Das die Möglichkeit besteht private Termine einhalten zu können.
Keiner darf mehr irgentwas entscheiden. Auch mein Vorgesetzer muss ab 1000 Euro eine Unterschrift vom Obersten holen.
Die Führung ist eine absolute Katastrophe - eine Stufe unter Donald Trump's Führungsniveau
....denke das kann man aus der Bewertung lesen!
Keine Gleichberechtigung als Neuer muss man 40h arbeiten... die alten haben 35h und mehr Gehalt. Alte Siemensverträge...
Fehlendes 13. Gehalt
Fehlendes Coaching in Bezug auf die Sozialkompetenz bei Mitarbeitern untereinander.
....reicht der Platz nicht aus, genügend zur Work Life Balance, Arbeitsklima, Arbeitszeit und und und...
Neue Führung mit Ahnung in Führung, Vertrieb und Moderation
Zurück zu Siemens
Einen Info Monitor mit Neuigkeiten hätte ich gut gefunden. Das Info-Board ist noch mit klassischen Aushängen bestückt.
Das altbewährte funktioniert, doch sollte sich der Fokus auf neue Innovationen richten.
Der am besten bewertete Faktor von ENTRAK ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Teillweise schwer da Unterlagen zur Reperatur von anderen kommen und man sich viel alleine beibringen muss
...gibt es genügend!
Gute Alt Produkte, neue Projekte ungeeignete Ausschreibungsquatsch von öffentlichen Plattformen, die nicht unser Kern sind
Die Aufgaben könnten durchaus interessanter sein, wenn man den Mitarbeitern die richtigen Rahmenbedingungen schaffen und veraltetes Denken ablegen würde. Typisches "aber das haben wir schon immer so gemacht".
Das Spektrum ist toll. Es gibt ein paar sehr alte Produkte, die immer noch gebaut werden und viele neue Produkte und Projekte. Man wird eine Art "Generalist" und kommt zugleich in Kontakt mit Diehl Nürnberg oder auch Siemens. Das hat mir viel geholfen, auch wenn ich andere mit ähnlichen Ausbildungen vergleiche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENTRAK ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Gesellschafter haben viele Rechtsstreits vom Zaun gebrochen oder Kunden komplett verbrannt. So kriegen wir ganze Projekte nicht mehr ins Haus wegen deren Verhalten.
Auf zum Abgesang
Jede Nachbarfirma weiß inzwischen was hier los ist. Nicht gut!
Aufgrund der häufig wechselnden Geschäftsführung, was man einfach per Google einsehen kann, habe ich persönlich von außerhalb der Firma viele negative Kommentare gehört. Auch unter den Mitarbeitern hat man viel schlechtes Gehört.
Image ist nicht gut.. Hohe Fluktuation.. Keiner fühlt sich wohl..
Als kleiner Mittelständler ist das Unternehmen überregional eher unbekannt, aber regional werden auch soziale Projekte unterstützt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Unser Motto: Entrak Karriere = Schleudersitz Karriere
Nicht von innen heraus
Ich empfand die Weiterbildungsmöglichkeiten für meinen Job als sehr schlecht.
Man bleibt einfach stehen im Leben.
Potenziale werden gefördert
