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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
DiensthandyNeue, moderne Büroeinrichtung, helle großzügige Arbeitsplätze, interessante und vielfältige Aufgaben
Es gibt Kostenlos Wasser, Kaffee und Äpfel. Wenn man etwas benötigt spricht man direkt mit dem Chef. Enorme Dynamik überall. In Fast allen Märkten ist man Aktiv und die Projekte haben es in sich. Macht einfach nur Spaß.
Man kann hier sehr schnell Aufsteigen wenn man motiviert ist und einen guten Job macht.
Aufstrebendes familiäres Unternehmen, Kollegen sind per Du.
Der lockere Umgang untereinander. Auch hin zur GL
Nette Kollegen
Bezahlung, sehr einseitige Auslegung von "Flexibilität", impulsive, oft widersprüchliche Entscheidungen des Managements, keine Schulungen und Fortbildungen, auch nicht zu der verwendeten Software
Gerade ist vieles im Umbruch. Es gibt neue Strukturen und ein neues Firmengebäude. Das muss sich gerade alles stabilisieren. Aber der Zusammenhalt ist super dadurch macht jeder Tag Spaß.
Das viele Entscheidungen aus dem Bauch heraus kommen. Eine koordinierte Arbeitsweise ist nur teilweise gegeben. Organisatorisch ist da noch viel zu leisten.
Arbeitsatmosphäre, Betriebsausstattung, Keine persönlichen Ziele, keine Wertschätzung, Vorgesetzte, Chaos in allen Bereichen
durch das schnelle Wachstum laufen die Strukturen noch nicht ganz rund, das ist aber im Entstehen
- Schulungen für eingesetzte Programme
- durchdachte, konstante Entscheidungen mit "rotem Faden"
Auch mal auf Vorschläge von Mitarbeitern eingehen die in der Materie tiefer drin sind. Nur dadurch können Ideen für die "Innovationen" kommen.
[NACHTRAG]: Ich hatte vor kurzem nochmal Kontakt mit der Führungsebene. Dort erntete ich Kritik über die geleistete Arbeit. Seltsamerweise hatte ich in all der Zeit während der Beschäftigung keinerlei derartiges Feedback. Die geerntete Kritik mag wohl daran liegen das man die Leistung einzelner Mitarbeiter überhaupt nicht kennt. Hätte man nur Ansatzweise eine Ahnung der Komplexität hätte man wohl ...
Allgemeine Stimmung ist im Keller. Das muss sich ändern.
Wenn innerhalb eines Jahres 15% der Belegschaft kündigt sollte das der Führung auch zu denken geben.
Aufgaben der Mitarbeiter sollten noch etwas klarer definiert werden
Der am besten bewertete Faktor von Ehrler Prüftechnik Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Richtig tolle Kollegen die Gemeinsam weiter kommen.
Gute Kollegen, alle auf einer Ebene. Man hält zusammen gegen oben
Der Kollegiale zusammenhalt ist hervorragen
jeder hilft jedem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ehrler Prüftechnik Engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es nicht. Auch die verwendete Software muß man sich selbst beibringen oder beim Eintritt schon kennen.
Aufstiegschancen gehen gegen null. Etablierte Positionen bzw deren Personen "verteidigen" Ihre Aufgaben. Verantwortlichkeiten werden nicht abgegeben sondern auf wenige Personen zentriert.
Weiterbildung... Fehlanzeige
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen, nötigen Schulungen
