Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubtTeamspirit, Kollegenzusammenhalt, selbständige Arbeitsweise durch Inhaltliche Zielsetzung, dadurch gewisser Freiheitsstatus am Arbeitsplatz.
Das mit Abstand Beste an Epple sind/waren die Loyalität einer Vielzahl von Mitarbeitern die die Firma über Jahrzehnte getragen haben.
Potential für was richtig Großes, dazu muss man aber auch mal ehrlich zu sich selbst sein warum manche Dinge nicht so laufen wie sie sollten
pünktliche Zahlung
Flache Hierarchien werden gelebt. Kommunikation erfolgt transparent und zeitnah. Gehalt kommt immer pünktlich.
Wenig gemeinsame Aktivitäten. Betriebsrat nur geduldet. Hat keine Aussagekraft im Unternehmen.
Probleme ernst nehmen, Mitarbeiter respektvoll behandeln. Die heutige Arbeitswelt muss flexibel und transparent sein sonst hat man ( auch in Sachen Loyalität der Mitarbeiter ) verloren
Gemäß dem Motto eine fütternde Hand beißt man nicht…gibt es nicht mehr im Jahre 2022. dann sucht man halt eine andere fütternde Hand
Es wird leider viel zu sehr auf Personen gehört, die noch nicht einmal Teil der Firma sind.
nichts, was mir spontan einfallen würde
Zahlt lieber Abfindungen an Arbeitnehmern um diese aus dem Unternehmen zu treiben anstatt die Führungsebene in ihrem unseriösen, unsozialen tun und handeln zu hinterfragen!
Mehr Wertschätzung und Mitspracherecht engagierter Mitarbeiter durch die GL erwünscht.
Man sollte nachdenken wie veraltete Prozesse optimiert werden können. Mitarbeiter müssen gehegt und gepflegt werden. Sie sind nicht selbstverständlich.
Es stehen zwar genügend aber lediglich unbefestigte Parkplätze zur Verfügung. Bei schlechtem Wetter kein großer Spaß durch Pfützen zu waten.
Noch keine Vorschläge vorhanden. Falls ich in der Zukunft Verbesserungspotential sehe, werde ich es definitiv intern ansprechen
Angefangen vom Bewerbungsprozess bis hin zur Entlassung absolut alles verbesserungsbedürftig!
Der am besten bewertete Faktor von Epple Druckfarben ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kollegialität ist tief verwurzelt und in vielen Abteilungen sehr gut.
Im kompletten Verwaltungsbereich herrscht ein hoher Kollegenzusammenhalt - wer selbst hilfsbereit ist kann sich immer darauf verlassen Unterstützung zu erhalten.
Die Kollegen halten zusammen, was den einen oder anderen doch länger in diesem Unternehmen hält
Sehr guter Zusammenhalt im Team und auch abteilungsübergreifend.
In den Abteilungen gut bis sehr gut. Kann die Firma aber überhaupt nichts dafür.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Epple Druckfarben ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Leider ist der Zusammenhalt im Team nicht optimal. Sehr schwankender Austausch mit dem Führungskader.
Innerhalb der Abteilung durchaus gut. Was das Unternehmen betrifft erfährt man nichts. Es wird zwar so getan als ob man über alles reden kann aber wenn man was sagt hat man absolut keinen Rückhalt.
Es ist Masche, die eigenen Mitarbeiter möglichst gar nicht oder zuletzt zu informieren.
Mitarbeiter werden belogen
Es wird kommuniziert aber meistens ohne oder mit schlechten Ergebnisse(n)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Durchschnittliche Karrierechancen und hohe Fluktuation der Mitarbeiter wegen mangelnder Einsicht und Unterstützung der jeweilig verantwortlichen Abteilungsleiter.
0 Sterne wären da mehr angebracht. Man darf sich gerne weiterbilden....auf eigene Kosten versteht sich.
Interne Schulungen finden regelmäßig statt. Zu externen Möglichkeiten kann ich noch nicht viel sagen.
Automatisch geht gar nichts, man muss sich das schon selbst heraussuchen und beantragen.
die Geschäftsleitung sorgt dafür, dass die Leute sich klein fühlen
