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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kritische Fehler tolerieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Coaching
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas tolle Miteinander unter den Kollegen und die Möglichkeit flexibel im Home Office oder vor Ort arbeiten zu können.
Alle werden in Augenhöhe behandelt
Work-Life-Balance
Kommunikation, transparent, Kindergartenplatz ist gegeben, Physiotherapie 2 mal im Monat
Das gute an meinen Arbeitgeber ist nicht der Arbeitgeber an sich sondern eher meine Arbeitskollegen, wie bereits gesagt in meinem Werk sind wir eigentlich eine ganz lustige munte Truppe die dennoch ihre Arbeit erledigt. Das schlimmste für mich persönlich bei einem Jobwechsel wäre eben jenes zu verlieren was man gewonnen hat, nämlich seine Handvoll guter Kollegen die man zu schätzen gelernt hat.
Einige Leute haben hier das pünktliche Gehalt als gut beurteilt, was soll ich dazu sagen, wenn man im ...
Man Muss manchmal schwere sachen Tragen
Gute Mitarbeiter werden nicht gefördert.
Ist oben schon alles beschrieben. Am schlimmsten ist der fehlende Umweltgedanke und die fehlende Ehrlichkeit der Unternehmensführung.
Kein Durchsetzungsvermögen, Arbeitnehmer können machen was sie wollen... wenn man sich gegenseitig bedroht in der Produktion werden die Mitarbeiter im schlimmsten Falle abgemahnt. Krankheitstage werden schlicht und einfach so hin genommen, selbst wen man nur 30 tage im Jahr arbeiten kommen würde, drohen weder Konsequenzen noch ein Mitarbeiter Gespräch um eventuell gemeinsame Verbesserung zu schaffen.
Vorgesetzte nehmen ihre Vorgesetztenfunktion teilweise nicht wahr.
Stärkung Zusammenhalt Kollegen, Mitarbeiter fördern, Gehälter anpassen.
Mehr Zeit für die Auszubildende nehmen
Eine Unternehmensbeteiligung und ein Werksverkauf wären klasse!
Meine persönlichen Verbesserungsvorschläge sind die Aufarbeitung von den undurchdachten Anlagen mit Hilfe der Mitarbeiter.
Die Einführungen eines Betriebsrates oder Vetrauenspersonen ( klingt lächerlich aber wir sind hier Menschen und Menschen haben nun mal etwas auf dem Herzen liegen )
Die Einführungen eines Tariflohns ( falls die Geschäftsführung hier mitliest, ja die Kosten werden dadurch steigen und ja es wird Mitarbeitern geben die immer noch etwas auszusetzen haben, dennoch wird der enorme Großteil der Mitarbeiter mehr zum Unternehmen gebunden werden was ...
Verbesserung der Sozial Angebote, mehr Aufstiegschancen, Individuell angepasstes Arbeitsnehmer Programm, Verbesserung der Kommunikation untereinander, mehr Umweltbewusst sein, neue Lieferanten für Rohwaren, Erneuerung der Technik und Anlagen, Zusammenhalt Fördern, Facharbeiter und gelehrte Fördern, Führungspersonal Schulen uns verbessern ggf. Austauschen, Zukunftsorientierter Arbeiten und Angebote dafür schaffen, in manchen Situationen auch mal härter durchgreifen, Ehrliche und harte Arbeit angemessen entlohnen, dem Mitarbeiter auch mal ein offenes Ohr schenken und auf seine Bedürfnisse und Wünsche eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Ernst Böcker ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
egal ob hier geboren oder zugewandert, bei Böcker ist man willkommen
Jeder Mitarbeiter wird gleich geschätzt und auch so behandelt. Unfairness wird angegangen und soll auch weiterhin nie das Problem innerhalb der Firma werden. Klar sind wir alles Individuen und der Eine kann eine Tätigkeit besser als vielleicht der andere Kollege. Dann wird halt geschaut wem was am Besten passt und gut ist. Niemand ist innerhalb der Kollegenschaft mehr wichtig als der Andere, aus welchen Gründen auch immer.
Ist okay, es gibt zwar nur eine einzige Frau die im Bereich Produktion arbeitet, jedoch nicht zu verübeln da der überwiegende Teil des Arbeitsalltags daraus bestehet schwere Lasten zu heben. Dafür Damen überwiegend in Bürojobs eingesetzt, Lobenswert finde ich, dass die Damen freiwillig in der Produktion mit anpacken wollen.
Es herrscht hier absolute Gleichberechtigung, die Frauen haben die gleichen Chancen wie die Männer und werden dementsprechend auch gleich behandelt.
In jeder Firma gibt es leider immer mal wieder Ausreißer. Grundsätzlich ist es aber gegeben, vor allem in der Produktion.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst Böcker ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation unter den Abteilungen ist unterirdisch
Die Kommunikation innerhalb der Firma ist relativ gut. Leider hapert es an der ein oder anderen Stelle. Dennoch wird durch Meetings oder Gespräche stets versucht die interne Kommunikation zu verbessern.
Ich kann hier nur für die Kommunikation zwischen direkten Vorgesetzten und Kollegen in der Produktion sprechen. Ich muss sagen das eine hervorragende Kommunikation herrscht. Auch wenn es VIELE Sprachbarrieren unter direkten Kollegen gibt wenn es um komplexere Themen geht, da die Mehrheit keine guten Deutschkenntnisse besitzt, funktioniert das große Ganze ziemlich gut & die Arbeit wird erledigt.
Diese Bewertung sollte nicht negativ aufgefasst werden.
Es wird gerne und viel über andere gesprochen
Fehlende Kommunikation in allen Bereichen, Vorgesetzte informieren einen meist erst, wen es schon zu spät ist. Alle Informationen muss man sich selber beschaffen, meist auch hinten rum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
viele ehemalige Zeitarbeiter wurden schon eingestellt und konnten sich hocharbeiten
Die Möglichkeit eine Karriere zu machen als Vorarbeiter oder zum Techniker, den Meister oder sogar einen Studiengang zu machen ist da. Jedoch muss man sagen wenn es keinen Bedarf an diesen Postionen gibt, dann steht es ziemlich still im Kopf eines Mitarbeites der vielleicht doch an eine Weiterbildung denkt.
Den einen ungelernten Mitarbeiter zum Vorgesetzten zu machen trotz seiner guten Arbeit oder temporär einen Schichtführer zu ernennen ist ein ziemlicher Schlag ins Gesicht für Azubis/Gesellen die gerne Verantwortung übernehmen möchte.
...
Während der Ausbildung wird man stets von sehr kompetenten Ausbildern unterstütz und auf vielen verschiedenen Ebenen gefördert. Auch wenn man etwas nicht auf Anhieb verstanden hat, wird man nicht abgewiesen oder doof angeschaut.
Auch die Arbeitnehmer vermitteln das nötige Wissen verständlich und mit sehr viel Geduld.
Der Betrieb fördert auch die Arbeitnehmer ohne Berufsausbildung. Nach der dafür nötigen Arbeitserfahrung können Arbeitnehmer Ihre Prüfung bei der IHK absolvieren. Der Betrieb hilft dabei das nötige Fachwissen zu erweitern und zu festigen.
Nach ...
Es bestehen Zahlreiche Möglichkeiten sich im Unternehmen weiter zu entwickeln. Ein Angebot von Weiterbildungen die auch zum Teil gefördert werden besteht wird aber individuell geprüft. So kann man zum Beispiel wenn man keine Ausbildung hat nach 4,5 Jahren die theoretische und praktische Prüfung zur Fachkraft für Lebensmitteltechnik bei der IHK ablegen. Hierbei wird man vom Unternehmen unterstützt. Die Fachkraft für Lebensmitteltechnik wird im dualen System ausgebildet.
