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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungPotential im Produkt ist vorhanden.
Was man von außen sieht und was einem versprochen wird ist nicht das was die Realtiät dann zu Tage bringt - sehr schade
Am besten die Abrissbirne bestellen und den Laden dicht machen.
Die Führungskräfte sollten absatteln von Ihrem hohen Ross. Nicht mehr so viel diskutieren und mehr davon umsetzen was die letzten Jahre verloren gegangen ist. Sowas geht sehr lange gut aber irgendwann hat auch das ein Ende.
Probleme die von oben kommen nicht immer auf den Schultern der Mitarbeiter austragen.
Der am besten bewertete Faktor von Escape Clothing ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kollegen der "normalen" Arbeiterschicht sind das wahre Team das hinter der Fassade steckt. Meißt jung und im Unternehmen groß geworden machen Sie 90% des Tagesgeschäftes aus. Alles aufwärts vom Head of unterliegt einer natürlichen Hackordnung und hat häufig das Messer im Mund.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Escape Clothing ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wird nicht aktiv angeboten. Interne Schulungen wären schön, werden aber auch nicht auf den Weg gebracht, dafür ist man zu sehr mit dem "Business" beschäftigt.
