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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungEssex Solutions Germany bietet ein integratives Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt und Zusammenarbeit wichtige Werte sind. Das Verhältnis zu den Kollegen ist im Allgemeinen positiv und es herrscht eine gute Atmosphäre der gegenseitigen Unterstützung, was dazu beiträgt, dass die tägliche Arbeit mehr Spaß macht.
Pünktliche Gehaltszahlungen
Das Geld war es.
Die Firma hat eine zukunftsorientierte Vision 2030.
Das sie ständig vor der pleite sind aber nichts daran ändern.
Umgang mit Mitarbeitern, Wertschätzung der Mitarbeiter, Informationsstruktur, Zukunftsvision (auf dem Papier vorhanden, wird nicht gelebt)
Keine Förderung.
Kein Schutzkleidung Masken oder Luftfilter. Keine Förderung von Leiterposition woran man die schlechte Führung merkt. (Die Leitung von Bramsche hat lediglich eine Ausbildung zum Kaufmann. Er hat kein fachliches Grundwissen oder irgendwas technisches oder wirtschaftliches studiert) Es wird viel geschrien. Die Ausbildungsqualität ist unterirdisch. Es wird nicht nach Ausbildungsrahmen ausgebildet, wodurch viele Punkte die eigentlich für die Ausbildung nötig sind nicht gemacht werden. (Ich hatte nie einen sps kurs, Pneumatik, Gebäudetechnik Verdrahtung oder wie man Pläne liest.)
Das alle Entscheidungen zu lange dauern
Schlechte Koordinierung bei zu vielen Einzelprojekten
Mal abgesehen davon das es keine positiven aspekte gibt. Werden die auszubilden wirklich ausgenutzt. Hier wird ausgebildet um billige Arbeitskräfte zu schaffen.
Die Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb des Teams könnte reibungsloser ablaufen und optimiert werden, um eine effektivere Zusammenarbeit zu gewährleisten.
Obwohl es Bereiche gibt, in denen Verbesserungen möglich sind, ist Essex Solutions Germany immer noch ein guter Arbeitsplatz mit einem Umfeld, das die berufliche Entwicklung fördert, und einem positiven Arbeitsklima.
90 % des mittleren Managements gehört ausgetauscht, sofern diese in die letzten Reorganisationen eingebunden waren, denn sie haben dort eindeutig versagt und bekommen wieder und wieder die Chance zu beweisen, dass sie es nicht können.
Ein sauberes Umfeld schaffen. Diese Handwerker toxische Mentalität abschaffen. Ich bin jetzt in einem modernen Unternehmen und ich kam anfangs damit nicht klar wie gut Kommunikation funktionieren kann.
Außendarstellung verbessern, mehr für Ausbildung und Weiterbildung tun.
Umsatzwachstum sollte auch organisches Wachstum nach sich ziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Essex Solutions Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Faire Einstufungen im relativ hohen Tarifvertrag Elektro und Metall
gutes bis sehr gutes Gehalt
Die Tarifbindung macht’s möglich! Außerhalb des Tarifs versucht man natürlich zu sparen…
Tarifvertrag Metall und Elektro. Top
Löhne und Gehälter werden pünktlich gezahlt. Gehaltssteigerungen werden sowohl bei Tarifangestellten als auch den außertariflich Angestellten gleichermaßen berücksichtigt. Vorher beantragte Überstunden werden bezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Essex Solutions Germany ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Image in der Umgebung ist negativ, da eine Vielzahl der Mitarbeiter Fehl- oder Halbinformationen nach Außen tragen und diese ein negatives Bild zeichnen
Kennt man so nicht. Jeder weiß aber bei Essex verdient man gut aber gibt dafür seine Gesundheit auf.
Nur in der Branche bekannt, steht da aber für Qualität
Muss dringend nach außen sichtbar gemacht werden. Eine Menge Potenzial aber niemand weiß es.
Absolut ausbaufähig, allerdings ist das schlechte Image hausgemacht. Dass man nichts dagegen tut allerdings ebenfalls.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
im administrativen Bereich ist Karriere nur sehr schwer zu generieren. Weiterbildung ist so gut wie gar nicht vorgesehen. Beförderungen kommen nur aufgrund Notsituationen des Unternehmens zu Stande und dann ihn Qualifikationsprüfung.
Man bleibt genau da stehen wo man gestartet ist. Noch nie miterlebt dass eine Weiterbildung gefördert wurde.
Keine strategische Personalentwicklung vorhanden.
Karriere kann man hier nicht machen!
Aufstiegschancen vorhanden, es wird aber zu wenig für Weiterbildung getan.
Ist möglich
