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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageImmer ein offenes Ohr der Vorgesetzten auch bei privaten Angelegenheiten.
Die Möglichkeiten sich im Geschäftsalltag mit einzubringen sind sehr hoch.
flache Hirarchien, kollegiale Zusammenarbeit
Man will mit aller Macht zu schnell wachsen.
Keine Stabilität und enormer Druck.
veraltete Managementstrukturen, hohe Abhängigkeit vom schwedischen Konzern, Investorgeführt, wenig Produktinnovationen
Eine klare Richtung in der Führung des Unternehmens in den Geschäftsumsetzung.
Der Entwicklung Zeit geben.
modernere Führungs-/Vertriebsstrategien, offenere und ehrliche Kommunikation seitens der GF
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETAC ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
An oberster Stelle stark despotisch und patriarchalisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden nicht gewertschätzt und nicht gefördert.
