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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulagesehr interessante Arbeitsgebiete mit der Moeglichkeit fuer sich persoenlich viel dabei zu lernen .
SIch einzubringen und das Unternehmen mit zu entwickeln ist absolut gewünscht!
offene Unternehmenskultur, in der jede Meinung gehört & beachtet wird
Man sucht aktiv nach innovativen Projekten/Kunden/Kooperationen. Keine verlängerte Werkbank. Der Kaffee aus der Faema
Vertrauensarbeitszeit, Wertschätzung des Mitarbeiters, Gehalt und Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten
Büro könnte Klimaanlage gebrauchen.
jeden Kollegen in seiner Art und Arbeitsweise annehmen, ihm die Moeglichkeit geben sich zu entwickeln , gerade auch, wenn es sich von der Mitarbeiteranzahl um ein ueberschaubaeres Unternehmen handelt.
Besseres PR, Homepage etwas aussagekräftiger gestalten und die (grandiosen) Produkte besser vermarkten. Zielgruppe definieren
Der am besten bewertete Faktor von e.telligent ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier gibt es keine Unterscheidung
Wüsste ich nichts negatives. Der älteste MA ging vor Kurzem bei e.telligent in Rente.
Ältester Mitarbeiter ca. 50 Jahre => wird genauso Wert geschätzt wie die Neulinge.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e.telligent ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zu wenig Budget für Weiterbildung.
Hier gibt es Verbesserungspotential. (Externe) Schulungen gab es bislang zu wenig oder ungleich verteilt
Hier gibt's noch Verbesserungsbedarf.
