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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse machen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeAzubis können schon früh selbstständig arbeiten, bekommen aber trotzdem gute Hilfestellungen von dem jeweiligen Ausbilder.
Unternehmenskultur. Wobei diese, als ich gegangen bin, auch im Wandel war.
Außerhalb von meinem "Team" war der Umgang untereinander auch echt top.
Ich kann mich Einbringen, stoße nicht sofort auf Widerstand. Getreu dem Motto: "Das haben wir schon immer so gemacht!" Das gibt es bei etiscan nicht.
- Cholerische Ausbrüche werden mit "privatem Stress" entschuldigt.
- Man muss als Auszubildender mit Mitarbeitern zu tun haben, die gar keine Lust haben, jemandem zu fördern. Da man aber abhängig von diesen ist, ist es einfach nur frustrierend und auf lange Zeit extrem demotivierend.
Die Flexibilität der Arbeitszeiten kann weiter verbessert werden. Obwohl sich auch aus der näheren Vergangenheit heraus bereits positive Entwicklungen ableiten lassen.
Social Skills von manchen Mitarbeitern fördern.
Einen richtigen Ausbildungsplan entwickeln.
Praktikanten vielseitiger einsetzen!
Der am besten bewertete Faktor von etiscan Identifikationssysteme ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Stark davon abhängig mit wem man arbeitet.
Neben dem konzentriertem Arbeiten wird auch mal der ein oder andere Spaß gemacht.
Locker, fast schon familiär
Der am schlechtesten bewertete Faktor von etiscan Identifikationssysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich, aber man hat die Möglichkeit Provision zu verdienen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man bekommt Weiterbildungsmaßnahmen angeboten & kann sich stetig weiterenwickeln.
Weiterbildung wird gerne gesehen und wenn man sich einbringt bekommt man auch Verantwortung übertragen und kann so aufsteigen.
Mitarbeitern wird die Möglichkeit zur Weiterbildung ermöglicht. (Studium neben dem Job z.B.)
Keine erkennbar.
