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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenHohe Verantwortung für seinen Arbeitsbereich und die Prozesskette bis zur Kundenauslieferung und -abrechnung. Ansonsten Kaffee, Soft-Getränke, offene Ohren. Kann man enorm aufgehen in seiner Persönlichkeit.
-Arbeitszeiten
Die faire Behandlung. Möglichkeit sich in der Arbeit frei zu entfalten.
Tolles Team, stets hilfsbereit und man ist nie auf sich gestellt.
Bei so machen Personen erkannt man schon Verhalten welches einem gewissen David Dunning oder Justin Kruger sehr gefallen hätten.
Belügt eure Leute nicht! Sprecht Fehler an und erzählt nicht alles sei toll und winkt vier Tage später mit einer Kündigung. Überhaupt ist die Kündigungsquote derartig hoch, dass man sich intern erst einmal mit dem Einstellen neuer Leute befassen sollte, bevor man es tut.
Schlecht? Nee! Paar Verbesserungsvorschläge sind genannt, aber schlecht? Nee
Bisschen mehr Präsenz der Führungsebene vor Ort hilft Hindernisse von "zwischen Tür und Angel" oder 23-Sekunden-Telefonate auf wirkliche Klärung zu erweitern. Hier und da sensibilisieren wie wichtig die Vorarbeit für die nachfolgende(n) Abteilung(en) ist/sind. Techniker könnten mehr IT-Wissen in die Verwaltung transferieren und nicht nur so einfach voraussetzen. Manchmal kann man auch den ein oder anderen Zukunftsplan mit der ein oder anderen Abteilung teilen, um bestehende Prozesse nicht zu sprengen
Ich wünsche mir vom Arbeitgeber eine strukturierte Kommunikation mit allen Mitarbeitern. Gerade Abteilungsübergreifen dauert es auch meist länger, bis auch neue Mitarbeiter bekannt gegeben werden.
Bei den Führungspositionen geht alles was man sagt links rein und rechts raus.
Zuschüsse für Autofahrer, Inflationsausgleich oÄ.
Knowhow aufbauen.
Mitarbeiter Wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von ETL Datenservice ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hervorragend, wenn man zum Beispiel noch ein Ehrenamt hat. Wenn man mal eine halbe Stunde früher los muss, dann ist das kein großes Thema, hängt man morgen wieder dran (oder auch nicht :) ) Wenn man spontan mal einen Tag Urlaub braucht, weil man vielleicht auch grad nicht gut drauf ist, dann ist das nach Absprache möglich.
Die Arbeitszeiten sind im Normalfall zwischen 7:30 und 17:30. Mobiles Arbeiten ist in den meisten Positionen möglich und nach Absprache lassen sich Überstunden auch variabel einsetzen.
Es wird stets Rücksicht genommen, wer früher frei oder Homeoffice braucht, kann dies auch in der Regel tun.
Hängt von der Arbeitnehmerposition ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETL Datenservice ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hatte noch keine Situation in der jemand hier an die Umwelt gedacht hat.
Deutlich ausbaufähig, Bemühungen.. naja Gedanken gibt/gab es
Hardware die über einem gewissen alter ist, aber noch nutzbar wäre, kann von Mitarbeitern übernommen werden. Es wird darauf geachtet Strom zu sparen.
Leider wird sehr viel Technik einfach weggeworfen, statt irgendetwas sinnvolles damit zu tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Interne Schulungen erfolgen auf Anfrage. Mitarbeiter und auch Führungskräfte können sich externe Schulungen selbstständig heraussuchen. Die Durchführung erfolgt dann, wenn diese im Budget liegen.
Flache Hierarchien & keine bis sehr wenig Schulungen
Hier und da gibt es Schulungen zu einzelnen Bereichen
Bedingt möglich, eher unwahrscheinlich.
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten
