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ETL 
Paul 
Schlegel 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score31 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ETL Paul Schlegel
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ETL Paul Schlegel
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • CoachingCoaching
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Er zahlt pünktlich, er gibt Aufgaben und ist immer für einen da
Bewertung lesen
Man kann sich einbringen. Fragen werden beantwortet. Feedback wird gegeben.
Krisensicher, gute Branche.
Engagement wird gesehen.
Sportangebot.
Gratis Wasser und Kaffee.
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Momentan nichts
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Gratis Getränke
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die Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

An Absprachen wird sich leider oft nicht gehalten. Kommunikation ist mangelhaft
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Vorgesetzte nutzen ihre Macht aus und Mitarbeiterführung findet null statt.
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Keine interesse an Mitarbeiter die sind nur einer Nummer
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keine regelmäßige Besprechungen
neue Reglungen, auf die man sich geeinigt hat werden nicht umgesetzt.
keine Anerkennung oder Wertschätzung
Es gibt nur Drohungen, aber keine Konsequenzen
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Nichts...durchaus ein Zuverlässiger Begleiter bis zu Rentenalter!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht wirklich mal auf Mitarbeiter hören, die Verbessungsvorschläge haben und es nicht immer direkt als Angriff sehen und die Vetternwirtschaft unterbinden.
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Offenere Kommunikation zu den Angestellten. Mehr auf wünsche u. Probleme eingehen
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Mehr um Mitarbeiter kümmern,Gespräche führen und belangen der Mitarbeiter anhören
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Vorgesetzte in Mitarbeiterführung schulen!
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Die Tageszeit sagen, wäre schon mal ein Anfang
Neues Warenwirtschaftssystem.
Alle gleich behandeln bzw. zuhören und ehrliches Feedback geben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,2

Der am besten bewertete Faktor von ETL Paul Schlegel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Langjährige Kollegen sprechen für sich
5
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Es sind hauptsächlich nur noch ältere da, die auf ihre Rente warten.
4
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Ältere Kollegen sind in der Überzahl und werden deutlich respektiert.
5
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Viele ältere, langjährige Kollegen im Unternehmen. Erfahrene Kollegen wurden i.d.R. respektiert.
4
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Respektvoll, gerne werden die Erfahrungen der Kollegen genutzt
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETL Paul Schlegel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


wenn man nicht genug schleimen kann, keine Chance.
Entweder werden Posten besetzt, weil halt da oder weil kann gut schleimen, selten nach Qualifikation.
2
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Kaum Angebot an Schulungen
1
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Wünsche für Schulungen und Weiterbildungen kann man gerne äußern, werden aber nicht erhört. Es sein denn, du bist der Auserwählte in den man schon einiges investiert hat.
1
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Schulungen werden angeboten.
3
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Ich kenne leider keine
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ETL Paul Schlegel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ETL Paul Schlegel schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden ETL Paul Schlegel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ETL Paul Schlegel als eher traditionell.
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