Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungEr zahlt pünktlich, er gibt Aufgaben und ist immer für einen da
Man kann sich einbringen. Fragen werden beantwortet. Feedback wird gegeben.
Krisensicher, gute Branche.
Engagement wird gesehen.
Sportangebot.
Gratis Wasser und Kaffee.
Momentan nichts
Gratis Getränke
die Kollegen
An Absprachen wird sich leider oft nicht gehalten. Kommunikation ist mangelhaft
Vorgesetzte nutzen ihre Macht aus und Mitarbeiterführung findet null statt.
Keine interesse an Mitarbeiter die sind nur einer Nummer
keine regelmäßige Besprechungen
neue Reglungen, auf die man sich geeinigt hat werden nicht umgesetzt.
keine Anerkennung oder Wertschätzung
Es gibt nur Drohungen, aber keine Konsequenzen
Nichts...durchaus ein Zuverlässiger Begleiter bis zu Rentenalter!
Vielleicht wirklich mal auf Mitarbeiter hören, die Verbessungsvorschläge haben und es nicht immer direkt als Angriff sehen und die Vetternwirtschaft unterbinden.
Offenere Kommunikation zu den Angestellten. Mehr auf wünsche u. Probleme eingehen
Mehr um Mitarbeiter kümmern,Gespräche führen und belangen der Mitarbeiter anhören
Vorgesetzte in Mitarbeiterführung schulen!
Die Tageszeit sagen, wäre schon mal ein Anfang
Neues Warenwirtschaftssystem.
Alle gleich behandeln bzw. zuhören und ehrliches Feedback geben.
Der am besten bewertete Faktor von ETL Paul Schlegel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Langjährige Kollegen sprechen für sich
Es sind hauptsächlich nur noch ältere da, die auf ihre Rente warten.
Ältere Kollegen sind in der Überzahl und werden deutlich respektiert.
Viele ältere, langjährige Kollegen im Unternehmen. Erfahrene Kollegen wurden i.d.R. respektiert.
Respektvoll, gerne werden die Erfahrungen der Kollegen genutzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETL Paul Schlegel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
wenn man nicht genug schleimen kann, keine Chance.
Entweder werden Posten besetzt, weil halt da oder weil kann gut schleimen, selten nach Qualifikation.
Kaum Angebot an Schulungen
Wünsche für Schulungen und Weiterbildungen kann man gerne äußern, werden aber nicht erhört. Es sein denn, du bist der Auserwählte in den man schon einiges investiert hat.
Schulungen werden angeboten.
Ich kenne leider keine
