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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenInsgesamt ist die Eubanet ein sehr guter Arbeitgeber.
- Flache Hierarchien
- Die GL ist auch für jeden Mitarbeiter greifbar
- Frühere Kritikpunkte wie z.B. die Provisionsregelung wurde grundlegend geändert und finden heute entsprechende Zustimmung.
- Die vielen Benefits
- Sehr moderne Büros
- Insgesamt ein stimmiges Unternehmen
Der Arbeitgeber ist sehr gut aufgestellt. Gut am Arbeitgeber finde ich, die Strukturen, das Sozialverhalten, die Prozesse, der Zusammenhalt, die flachen Hierarchien, das Team, die Arbeitsatmosphäre und den Arbeitsbereich.
Die Geschäftsleitung, egal wer ist immer ansprechbar und hört zu.
Wenn Probleme im Raum stehen, werden Lösungen gesucht und gefunden und nicht auf die lange Bank geschoben
Man fährt aufgrund der netten Kollegen, der interessanten Aufgaben und guten Büroausstattung gerne zur Arbeit
Das Team besteht aus einer bunten Mischung. Das Arbeitsumfeld ist toll und die Kollegen freundlich und offen. Der Leitfaden der Unternehmensphilosophie lässt sich in allem erkennen (z.B. gibt es keine Probleme, sondern nur Herausforderungen) Das WIR-Gefühl ist sehr groß und die Aufgaben sind abwechslungsreich. Fragen werden immer gerne und ausführlich beantwortet.
Es gibt Vorgesetzte die sehr Persönlich und angreifend sind. Obwohl aufgefordert wird das Negative verhalten nicht abgestellt.
Das sind dann keine Führung Kräfte und solche Personengruppen haben dann in Leitenden Funktionen nichts zu suchen.
Mangelende Qualität der Führungsebene ist ein NO GO
es ist anzumerken, das es Führungskräfte gibt, die in einer Leitender Funktion tätig sind die weder die Erfahrung haben noch die Kompetenz dazu besitzen.
Sie sind in dieser Rolle, weil sie verwandt oder verschwägert mit der Geschäftsführung sind. ...
- sehr schlechte Einarbeitung
- überforderte AbteilungsleiterInnen (Organisation eher schlecht)
- fehlende Kommunikation
Keine Struktur, ein Personal/er mit Nähe zum Mitarbeiter wäre toll, Kommunikation.
so richtig schlecht gibt es nicht.
Mehr Wertschätzung, mehr Chancen und Möglichkeiten
Man sollte die schlechten Bewertungen nicht zu viel Gewicht geben, diese Personen sollten sich in der Regel selbst erstmal hinterfragen.
-Um eine noch bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern zu erreichen, könnten Tools wie ein "Intranet" Abhilfe schaffen.
Mehr Transparenz bei dem Thema Firmenwagen
Weiterentwicklung in den Abteilungen ist keine Holschuld sondern eine Bringschuld, außerdem werden Systemische Verbesserung Vorschläge Konsequent ignoriert.
- Es sollte bei Entscheidungen nicht nur auf einzelne Personen gehört werden
- Mitarbeitergespräche sind wichtig! Und sollten geführt werden
- AbteilungsleiterInnen entlasten um Fehlerquellen/ Fehlentscheidungen zu vermeiden
- bessere Einarbeitung der neuen KollegInnen
Der am besten bewertete Faktor von eubanet ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Arbeitgeber bietet den Angestellten viele Benefits, flexible Arbeitszeiten, sowie helle und moderne Büroräume / Büroausstattung. Ich finde die Arbeitsbedingungen sehr gut.
Sehr gut. Jeder Arbeitsplatz ist mit drei Monitoren und einem Laptop ausgestattet. Höhenverstellbare Schreibtische und weitere technische Ausstattung (Combit/Microsoft) werden laufend aktualisiert und angepasst.
Es wird sehr auf ein hochwertiges Arbeitsumfeld geachtet
sind gut auf die Gesundheit wird geachtet
Die Technik ist auf aktuellem Stand, jeder hat einen höhenverstellbaren Tisch mit min. 3 Bildschirmen, die am Laptop angeschlossen sind - somit kann man sich auch den Laptop schnappen und im Homeoffice uneingeschränkt arbeiten. Jeder Arbeitsplatz hat ausreichend Platz, ist hell und gut belüftet. Im Sommer sind wir alle über die Klimaanlagen in jedem Büro dankbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eubanet ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den AbteilungsleiterInnen und Angestellten läuft nicht gut. Infos werden nicht vernünftig weitergegeben.
Entscheidungen werden getroffen. Planungen werden aufgestellt. Morgen ist wieder alles anders. Und übermorgen gibt es wieder eine bessere Idee. Dann wieder wird alles vergessen.
Soweit versucht gut, teils verbesserungswürdig da für neue Kollegen die Strukturen nicht klar sind oder wen sie fragen können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Jeder ist seines Glückes Schmied. Die Eubanet entwickelt sich teilweise sehr schnell und wenn man selbst die entsprechende Leistung erbracht hat, besteht hier immer die Chance, in der Karriereleiter aufzusteigen. Ich habe noch nie mitbekommen, dass das Unternehmen jemandem einen Stein in den Weg gelegt hat.
Auch hier ist alles möglich, vom Azubi bis zum zweifachen Teamleiter, oder vom Akquisiteur zum operativen Leiter. Schulungen werden auch mehr angeboten
wird voll unterstüzt und gefördert , man muss nur fragen was möglich ist
Weiterbildungen werden gerne gesehen und unterstützt.
Welche Karriere ? Nur über Vitamin B oder Verwandt und Verschwägert
