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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Firmenwagen
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungNeue Geschäftsführung die die Mitarbeiter respektiert und dementsprechenden Umgang pflegt.
Ich bekomme pünktlichst & zuverlässigst mein Geld, für individuelle und persönliche Anliegen findet man in der Regel Gehör, Feedbacks & Verbesserungen und auch mal Diskussionen bzw. andere Meinungen werden zugelassen und nicht nachtragend gewertet.
- Die Offenheit und den Stil der Geschäftsführung und der Vorgesetzten
- Maschinenpark kann wirklich viel
- In der nahen Vergangenheit wurden die richtigen Leute an die richtigen Positionen gesetzt
- Events wie Sommerfest, Fußballcups usw.
Guter Kollegen zusammenhalt viele sind gerne hier und das ist wichtig...
Interessante Produkte und neue Projekte
- Umgang mit den Mitarbeitern
- Vertrauen zu den Mitarbeitern
- Freiheiten der Mitarbeiter
- Arbeitsbedingungen
Wie bereits erwähnt die fehlenden Extraleistungen.
Grüppchenbildung; Vorgesetztenverhalten sehr unterschiedlich, je nach dem um welche Person es sich handelt; nicht alle Abteilungen verfügen über geschulte Führungskräfte; Abläufe werden nicht zu Ende gedacht; in der Vergangenheit hohe Fluktuation (leider nicht verwunderlich); Unternehmenswerte werden nicht gelebt.
Kein Tariflohn.
Abhängigkeit von der AG viele Sachen dauern zu lange
mittlerweile Alles !!
Evtl. die Büros mal renovieren. Extravergütung wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wäre prima.
Größtenteils passt alles - Verbesserungen gibt es immer. Weniger Abhängigkeit von der AG.
Weiter Konzentration auf die Mitarbeiter. Sie wissen was sie tun.
Mehr für die Mitarbeiter tun um attraktiver zu werden (Soziale Aspekte/Förderungen)
- An Tariflichen Lohnerhöhungen der IG Metall orientieren
Der am besten bewertete Faktor von EUROMICRON Werkzeuge ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf ältere Kollegen wird hinsichtlich der Belastung Wert gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EUROMICRON Werkzeuge ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt immer Mal Kommunikations Probleme aber im Grunde sehr kollegial. Hier wären dennoch Schulungen für Führungskräfte teilweise wirklich nötig.
die vorgesetzen sind unfair und leiten die Mitarbeiter nicht
kein Rückgrat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder wird mit Fortbildungen unterstützt
Gute Schulungsmaßnahmen
Seminare und Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert
Schulungen werden järlich durchgeführt
Auf Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter wird stark eingegangen. Es werden allerlei Schulungen für die Mitarbeiter organisiert, ob für Maschinen oder Software. Weiterbildungen werden finanziell vom Arbeitgeber unterstützt sowie der Mitarbeiter bei bedarf dafür freigestellt (Bildungsurlaub).
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass Mitarbeiter immer auf dem aktuellsten Stand sind und sich entfalten können.
