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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyChef Etage gibt immer 100% um alle Mitarbeiter zufrieden zu stellen
Ich hatte dort eine sehr schöne Zeit. Ob in der Ausbildung, oder auch danach. Man wird dort sehr herzlich und offen aufgenommen und auch für die privaten Umstände wurde immer Verständnis gezeigt und Hilfe angeboten.
Für das Teambuilding wird viel getan, sodass die Arbeitsatmosphäre untereinander sehr locker und spaßig ist.
Gibt es mal Missverständnisse oder Unstimmigkeiten, werden diese schnell und ruhig geklärt.
Das immer ehrlich gesprochen wurde und man immer eine Lösung für alles gefunden hat.
Das was ich positiv bewertet habe.
- Keine Weiterbildungsmaßnahmen
- Keine Verkaufsschulungen
Es gibt immer Verbesserungen. Der Weg ist das Ziel.
Unterirdisches Gehalt für eine Arbeit, wo man sich auf kurz oder lang den Körper kaputt macht plus falsche Versprechen
Einstiegsgehalt erhöhen und sonst so weiter machen!
Mitarbeiter Führung / Kommunikation und Bindung muss dringend verbessert werden.
-Stellvertreter besser Aussuchen!
- Die Chefetage sollte mehr Nähe zu den Mitarbeitern aufbauen.
- Es sollte mehr Wert auf Beratung und Vertrauen zum Kunden gelegt werden, statt verkaufen verkaufen verkaufen.
- Wertgarantie ist unmoralisch. Service ist sehr schlecht und der Kunde wird hier nur ausgenutzt.
Der am besten bewertete Faktor von Euronics XXL Dieker ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder hat die gleichen Chancen und kann mit Eigeninitiative sehr weit kommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euronics XXL Dieker ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn‘s mal Probleme gab konnte man super mit der Chef Etage sprechen allerdings mit der Stellvertretenden Abteilungsleitung katastrophal
Es gab ein Schwarzes Brett mehr nicht
Es gibt ein schwarzes Brett mit Aushängen sowie eine Rangliste mit den meisten Wertgarantie-Abschlüssen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Türen der Geschäftsführung stehen immer auf wenn es um Weiterbildungen geht. Dies wird immer als positiv und gewinnbringend angesehen.
Wenn man ehrgeizig ist und Motivation zeigt, kann man einiges in dieser Firma erreichen und Weiterbildungen wurden immer angeboten.
Man kann nur aufsteigen wenn der Abteilungsleiter entweder Kündigt oder stirbt
Fachwissen ist hier sehr wichtig und wird jederzeit gefördert. Ob auf Anfrage oder geplante Schulungen.
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind vorhanden.
Auch bestehen Chancen auf die Stelle einer Abteilungsleitung.
Keine Weiterbildung oder Karriere Möglichkeiten. Familien Unternehmen
