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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungGehalt kommt immer pünktlich
es passt so wie es its
Die Leiterin ist menschlich und einfach toll. Wenn sie die Firma verlässt, gehe ich auch.
Mir fällt dazu gerade aufgrund der oben genannten Punkte nichts ein.
Es zeigt Interesse an den Mitarbeitern
Es wird an den falschen Ecken gespart!! Mitarbeiter werden billig ausgebrannt und die Gutmütigkeit sozial engagierter Menschen wird ausgenutzt. Es tut weh das zu sehen.
Die Gehälter sind nicht fair. Es wird gewünscht, dass Berufserfahrung und Abschlussqualifikationen berücksichtigt werden.
Das Interesse an den Mitarbeitern ist nicht richtig gezielt
Drückt gerne mal ein Auge zu. Profis im Vertuschen und Verdrängen.
Kein seriöses Unternehemen mehr. Habe dort mehrere Jahre gearbeitet. Seitdem die aktuelle Geschäftsführung im Amt ist, also seit Mai 2022, ist die Sozialbetreuerische Fokusierung des Unternehmens abhanden gekommen. Der aktuelle Geschäftsfüher hat keinerlei Vorkenntnisse im Bereich der Sozialdienstleistung. Berufliche Vorkenntnisse gleich null. Kompetenzen liegen eher im Themengebiet des Reingungsdienstleistungssektors. Dementsprechend ist die Qualität der Betreuungsleistung auf das unterste Niveau gesunken. Langjährige kompetente Mitarbeiter in Leitungspositionen werden gekündigt. Dafür kommen neue Mitarbeiter aus einem bestimmten Reinigungsunternehmen, die keinerlei sozialpädadgogische Fachkentnisse besitzen, ...
Bitte beschreiben Sie die Stellen ehrlich bei der Stellenanzeige. dieser Job hat nichts zu tun mit Pädagogik und Sozialarbeit!!!
Verantwortung für die psychische und körperliche Gesundheit der Mitarbeiter übernehmen.
Mitarbeiter respektieren , mehr Wertschätzung und Anerkennung
Die Führung austauschen, Menschen mit Verstand einstellen.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von European Homecare ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Selbstverletztendes Verhalten verhindern, Betten auf und abbauen bis hin zu interessanten Gesprächen und Spielen mit Menschen aus aller Welt alles dabei.
Teils teils
Mal mehr mal weniger. Man ist nur am verwalten und "Feuer am löschen" Weiterentwicklung Fehlanzeige im Unternehmen. Arbeiten in der Steinzeit ist hier angesagt.
Neue Systeme stoßen bei der GF nicht gut auf und sollen abgeschafft werden. Hier wird lieber händisch gezählt und eine Excel Liste nach der anderen verlangt
Die Arbeit an sich ist unglaublich wichtig, Horizont erweiternd und interessant. Menschen, die anderen Menschen helfen und diese unterstützen möchten, werden bei diesem Unternehmen bodenlos aufgrund ihrer sozialen Ader ausgebeutet.
jeden Tag neue Aufgaben Arbeit macht Spaß,wenn da nicht die Geschäftsleitung ständig dazwischenfunkt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von European Homecare ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
ist wie im Gefängnis zu arbeiten.
Das Image hat sich auch extern schon rumgesprochen… man kann sich hier auch vor Dienstleistern oder Auftraggebern rechtfertigen weil unprofessionell gearbeitet wurde
Es wird viel versucht und getan, solange es Mitarbeiter oder ehemalige gibt die unfair bewerten wird das Image leider nicht besser
Siehe Rezensionen
EHC hat nicht den besten Ruf im Netz. Wenn dann einzelne Personen beim Auftraggeber von EHC
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Man kann innerhalb der Strukturen aufsteigen. Das geht auch relativ schnell wenn man gute Arbeit leistet da immer jemand gebraucht wird der den Laden unter Kontrolle hält. Weiterbildungen gibt es leider gar keine. Lediglich Workshops, die dem Erstsemester-Stoff gleichen.
wenn man will, hat man überall Möglichkeiten
Regelmäßige Weiterbildung
Workshops enthalten, Fortbildungen nicht.
Nur gut wenn man sich bei Vorgesetzten in der Geschäftsleitung einschleimt und andere konkurrierende Mitarbeiter schlecht macht
