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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Professionalität vermissen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungPünktliche Gehaltszahlung
es passt so wie es its
Feste Arbeitszeiten
Die Leiterin ist menschlich und einfach toll. Wenn sie die Firma verlässt, gehe ich auch.
Mir fällt dazu gerade aufgrund der oben genannten Punkte nichts ein.
Mehr Schein als sein in Remscheid, Angst vor der Bezirksregierung. Man darf Google Übersetzer mit eigenem Handy nicht nutzen. Darf sich nicht in Gruppen mit den Kollegen unterhalten. Die Bezirksregierung könnte das sehen und meinen man hätte nichts zu tun.
Es wird an den falschen Ecken gespart!! Mitarbeiter werden billig ausgebrannt und die Gutmütigkeit sozial engagierter Menschen wird ausgenutzt. Es tut weh das zu sehen.
Die Gehälter sind nicht fair. Es wird gewünscht, dass Berufserfahrung und Abschlussqualifikationen berücksichtigt werden.
Die Firma denkt nur an eigenes Gewinn und dass die Zahlen stimmen auch wenn das auf Kosten von Personal ist
Schicht Einteilungen und die Kommunikation beider Parteien.
Die Leitung könnte mindestens einmal die Woche sich blicken lassen und einen Guten Tag wünschen. Außerdem sollte man Kritik nicht über Dritte weitergeben, sondern direkt!
Leistungsgerechtes Gehalt, auf qualitativ gute Mitarbeiter achten und ihnen Anerkennung geben, statt Mitarbeiter vorzuziehen die nach dem Mund reden und sich einschleimen
Bitte beschreiben Sie die Stellen ehrlich bei der Stellenanzeige. dieser Job hat nichts zu tun mit Pädagogik und Sozialarbeit!!!
Die Leitung muss dringend gewechselt werden oder eingebildet werden wie man einen Team leitet.
Verantwortung für die psychische und körperliche Gesundheit der Mitarbeiter übernehmen.
Der am besten bewertete Faktor von European Homecare ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Selbstverletztendes Verhalten verhindern, Betten auf und abbauen bis hin zu interessanten Gesprächen und Spielen mit Menschen aus aller Welt alles dabei.
Die Tätigkeit war super. Habe sehr viel dazu gelernt, auch für mein Selbstvertrauen.
Habe mehr für Verwaltung gearbeitet als für meinen Bereich.
Menschen helfen
Teils teils
Der am schlechtesten bewertete Faktor von European Homecare ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Man kann innerhalb der Strukturen aufsteigen. Das geht auch relativ schnell wenn man gute Arbeit leistet da immer jemand gebraucht wird der den Laden unter Kontrolle hält. Weiterbildungen gibt es leider gar keine. Lediglich Workshops, die dem Erstsemester-Stoff gleichen.
Nur gut wenn man sich bei Vorgesetzten in der Geschäftsleitung einschleimt und andere konkurrierende Mitarbeiter schlecht macht
Nicht gegeben
gibt es kaum.
Workshops enthalten, Fortbildungen nicht.
