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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineMan kann hier erzählen was man alles schon gemacht hat und es wird einem einfach geglaubt und nichts hinterfragt bzw auf Nachweise, ob das auch wirklich stimmt, geachtet.
Sobald man Fachwissen hat und somit einen Wert ist das Unternehmen für einen Planer interessant durch die Aufgaben.
Eine offene Tür für jegliche Art von Problemen.
Immer ein offenes Ohr.
Tolle Jobs.
Mir fällt da im Moment nix mehr ein.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Wertschätzung der alteingesessenen
Wertschätzung der Leitung da dies vom Vorgesetzten als eigenes verkauft wird und dafür entlohnt wird.
Wertschätzung für das mitdenken - eigentlich reicht ihr anwesend zu sein, das reicht hier aus.
Als Planer hat man schnell die meinung, man ist nichts Wert, wenn man Sprüche hört wie " das Geld wird auf dem Bau gemacht, Planer sind nur unsere Dienstleister".
manchmal fehlt Organisation und Weitblick. Leider nicht bei allen MA vorhanden und die blickigen haben doppelte Arbeit ;-)
Kein mit einander mehr.
Nur noch eine Nummer. Arbeiten ohne passende entlohnung!
Noch hab ich nichts
Zuverlässigkeit und Umgang sind meiner Meinung nach sehr schlecht. Es gibt einige(einen) Kollegen der viel Wissen hat und in allen Projekten mit dabei ist und dadurch einen Freifahrtschein hat. Es hatte den Eindruck,das er einen Menschen behandeln kann wie er will, egal wie sehr die Person sich angegriffen fühlt und das auch der Geschäftsleitung meldet. Jedoch passiert nichts, man wird nur darauf hingewiesen das der Kollege halt so ist und sich nichts ändern wird.an muss sich also anpassen, egal wie ...
Strukturen sollten noch geschaffen/angepasst werden, wenn das Unternehmen wachsen will. Mehr Verantwortung auf die einzelnen Stabstellen legen.
Wieder auf seine MA hören und auch mal da sein für die!!!
Umdenken das Personal draußen macht die arbeit und nicht das Büro in Berlin!
Ja man braucht Sie auch aber ohne draußen haben Sie auch keinen Job!
Die Vorschläge der Mitarbeiter die damit arbeiten sind auf jeden Fall eine Verbesserung für das Unternehmen.
Eventuell schnellere Bearbeitung und Entscheidung der übergestellten Ebene von unserer Geschäftsführung
Der am besten bewertete Faktor von Europten Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr schöne und vielfältige aufgaben.an wird auch sofort eingebunden.
Spannend ist die arbeit, sie gleicht sich nie.
Vom Erdbau, Betonbau, Elektrik, Mechanik, Maschinen führen, Montagetätigkeiten, bis hin zum kostenlosen Fitnessprogramm wie klettern, ist Alles dabei! Es wird nicht Monoton!
Oh ja das gibt es. Alle Bereiche sind interessant ob als Arbeitnehmer oder Azubi oder Student. Hier wird es nie langweilig
Abwechslungsreicher Aufgaben und Verantwortungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europten Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Probleme werden erst angesprochen wenn es zu spät ist und dann auch nur um einen Schuldigen zu finden.
es mangelt oft an Rückmeldungen
Schriftlich wäre hier ratsam
In dem Montageteam sehr gut. In den Rest der Firma wird man nicht mal mehr mit eine Mail informiert geschweige den wichtige andere Sachen mit geteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur das was gemacht werden muss.
Karriere? Nicht in diesem Unternehmen.
jederzeit möglich
Würde versprochen, jedoch nichts eingehalten.
Karriere kann man machen aber ohne entlohnung dafür.
Kann ich nur werben. Hast du was im Kopf dann wirst du auch gesehen und wenn du gesehen wirst ist der Weg nach oben möglich. Ich hab es ja auch geschafft. Weiterbildung sind für alle da. Egal ob das Montagepersonal oder Innendienst. Und wenn mal nichts ist dann schulen wir uns gegenseitig.
