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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeWenn du kein privat Leben hast und zu 100% bei der Arbeit bist (Flexibilität), bist du beim JS genau richtig.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war toll, sehr unterstützend und offen. Auch die Leitung (Gruppe, Bereich und Einrichtung) haben unterstützt wo sie konnten und waren stets ansprechbar und verständnisvoll.
Kündigungen bei motivierten MitarbeiterInnen. Es wird viel gelästert und KollegenInnen werden sehr schnell dadurch abgestempelt. Außerdem werden langjährige MitarbeiterInnen in andere Gruppen versetzt, was in der Jugendhilfe fatal ist.
Transparenz und eine positivere Sicht auf MitarbeiterInnen
Der am besten bewertete Faktor von Ev. Kinderdorf Johannesstift ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeit mit den Kindern und Jugendlichen sowie unter den MitarbeiterInnen ist stets wohlwollend und gut gewesen. Unter diesen Bedingungen kann das nur keiner ewig machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ev. Kinderdorf Johannesstift ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden nicht finanziert. MitarbeiterInnen werden dabei nicht gefördert.
