Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
ParkplatzArbeit mit engagierten Menschen relativ frei gestaltbar
Werteorientierung, Willen sich zu verändern
Das es in schwierigen Situationen wie Corona die Möglichkeit besteht das Kind mit ins Büro zu nehmen.
Arrogantes Auftreten vieler Leitungspersonen, Bürokratie, Hierarchische Abhängigkeiten
altertümliches Arbeitsverständnis
Sehr sparsam
-Gleichberechtigung verschiedener Berufe
-Bürokratieabbau bzw. funktionierende Tools
-Menschen, die den Betrieb stören oder ignorant auftreten, sollten auch gekündigt werden können, auch bei Beamten
Bessere Kommunikation - auf echter Augenhöhe
Gerechteres Gehalt
Bessere Arbeitbedingungen (es gibt vielfach kein Büro; Arbeitsmaterial muss der AN stellen! )
Mehr Mitspracherecht und Beteiligung, statt vorgeschobener Kirchendoktrin
Pastor*innen kommen qua Amt in Leitungsfunktionen, Diakon*innen werden qua Amt ausgeschlossen!!!
Das geht gar nicht
Aufstiegschancen ermöglichen und Durchlässigkeit in andere Kirchenkreise bzw. Landeskirche
keine Angst vor selbstbewussten Mitarbeiter*innen, sondern ihre Kompetenzen nutzen
professionelleres Personalwesen, das MA-Interessen berücksichtigt und gutes Klima fördert
Der am besten bewertete Faktor von Evangelisch-lutherische Landeskirche Hannovers ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es sind interessante und herausfordernde Projekte möglich, die auch die Gesellschaft voranbringen. Leider handelt es sich vielfach um prekäre Arbeitsverhältnisse (Teilzeit / Befristung), bei denen die Folgeanstellung schwierig bis unmöglich ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelisch-lutherische Landeskirche Hannovers ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wer einen Job sucht, wo Selbstausbeutung, unregelmäßige Arbeitszeiten (Abend und WE) vorausgesetzt und nicht vergütete Überstunden tariflich festgelegt sind, sollte Diakon*in werden. Die betreuten Personen lieben dich aber dafür! Familienleben ist dafür sehr schwierig bis unmöglich. Von außen würde man denken, dass das bei Kirche genau anders sein sollte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Für Angestellte in Kirchengemeinden und -Kreisen praktisch nicht vorhanden. Weiterbildungen sind primär intern, ohne verwertbare Zertifikate oder Auswirkungen auf Gehalt. Aufstieg ist für Diakon*innen nicht vorgesehen.
