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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenschlechte Bezahlung für totale Flexibilität, personelle Unterbesetzung ! , ständiger Wechsel, keine Stabilität, wenig Freundlichkeit, kaum Lob und Unterstützung, die Arbeitnehmer werden ständig gefordert und alles wird einfach vorausgesetzt, kaum Wertschätzung, keine gleichbleibenden Strukturen, schlechte Organisation der Leitung, die die durch die MA glattgebügelt werden muss.
Dem Kunden wird alles maßgeschneidert , dem MA wird alles abverlangt, keinerlei Weiterbildung, keine Nachfrage, was den Mitarbeitern, die komplizierte, nervenstrapazierende Arbeit vielleicht erleichtern könnte......kein Rückhalt von der Leitung, ständig alles leisten müssen unter Zeitdruck....
Leitung und Organisation sollte sich bewusst sein, dass die Mitarbeiter "das Kapital" der Firma sind!
Also: viel mehr Wertschätzung, angemessene bessere Bezahlung UND den Mitarbeitern richtigen, vor allem ehrlichen Rückhalt gegenüber der Klienten geben,
die Arbeitsatmospäre und Umgebung angemessen gestalten, Weiterbildung anbieten, auch bei Besprechungen genügend Zeit einplanen etc.etc.
