Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
virtual7 GmbH
Vor 22 Tagen
Karlsruhe
Vollzeit
JBA - Justizbetreuungsagentur
Vor 2 Tagen
Wien
Vollzeit
Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH)
Vor 2 Tagen
Kiel
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Rabatte
EssenszulageNähe zum Wohnort
Jobrad
Zusatzversorgungskasse
Möglichkeit in der Kantine zu essen
Flexibel und hohe Sinnhaftigkeit der Arbeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass man alle wichtigen Personalunterlagen frühzeitig online bekommt und es dafür einen extra Zugang für jeden Mitarbeiter gibt. Ebenfalls gut am Arbeitgeber finde ich, dass das monatliche Gehalt um den Inselzuschlag aufgestockt wird, da die Preise auf einer Insel teurer als auf dem Festland sind.
verlässlich, groß, gute Wechselmöglichkeiten
Ich kann mich mit meinen Begabungen einbringen
Nur die Meinung des Vorgesetzten zählt
zu viel wird aus eigener Kraft versucht, Kompetenzen überschätzt.
Kein Homeoffice
Kaffee und Mittagessen muss umständlich bezahlt werden
Die Struktur
Es gibt von meiner Seite nichts zu beanstanden, außer dass der KV sich mehr in der Kirche blicken lassen kann und hier und da auch schonmal mit anfasst beim Aufräumen nach dem Gottesdienst und beim Zählen der Kollekte.
Regelmäßige Umfragen zur Arbeitszufriedenheit - Anpassung der Führungskräftebegleitung
Mehr externe Kompetenz nutzen, weniger Self-Made in Qualifizierungsfragen
Home-Office in kirchenämtern nicht möglich trotz 100 % digitaler Arbeit
Weniger Bürokratie
Das Unternehmen sollte den Mitarbeitern einen besseren Einblick in die Finanzen geben sowie das Buchungssystem vereinfachen und ebenso die Email-Adressen der Mitarbeiter dahingehend überprüfen, dass diese auch wirklich zeitnah beim Empfänger ankommen.
Es wäre ein Anfang, wenn sich die Vorgesetzten vorm Mitarbeiterentwicklungsgespräch mal tatsächlich darüber informieren würden, was man eigentlich macht, anstatt jeden Satz mit "Ich habe das Gefühl, dass ..." "Mein Bauchgefühl sagt mir, dass du ..." anzufangen.
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Landeskirche ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt und langjährige Kollegen werden sehr geschätzt.
Entlastung beim Religionsunterricht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Landeskirche ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kriterien für Aufstieg und Weiterbildung sind nicht immer transparent bzw vorhanden
Nur wenn man sich gut mit der Chefetage versteht
wenn man in der Hierarchie weiter oben ist, dann bekommt Weiterbildung angeboten, aber das Fussvolk wird nicht gefördert
Wenn man es nicht selber einfordert, passiert gar nichts. Entwicklungspläne gibt es nicht.
Wenig Fortbildungsbuget. Aufsteigen kann man ja Berufsbedingt nicht weiter als Leitung
