Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Rabatte
EssenszulageGut am Arbeitgeber finde ich, dass man alle wichtigen Personalunterlagen frühzeitig online bekommt und es dafür einen extra Zugang für jeden Mitarbeiter gibt. Ebenfalls gut am Arbeitgeber finde ich, dass das monatliche Gehalt um den Inselzuschlag aufgestockt wird, da die Preise auf einer Insel teurer als auf dem Festland sind.
Nähe zum Wohnort
Jobrad
Zusatzversorgungskasse
Möglichkeit in der Kantine zu essen
Die Aufgaben sind tatsächlich sehr vielseitig und haben mich gut auf meinen jetzigen Job als Kommunikationsberaterin und Social Media Managerin vorbereitet.
Ich kann mich mit meinen Begabungen einbringen
Motivierte Mitarbeitende
Nur die Meinung des Vorgesetzten zählt
Es gibt von meiner Seite nichts zu beanstanden, außer dass der KV sich mehr in der Kirche blicken lassen kann und hier und da auch schonmal mit anfasst beim Aufräumen nach dem Gottesdienst und beim Zählen der Kollekte.
Übermäßige Arbeitsbelastung wird sogar erwartet. Die strukturellen Veränderungen werden beschlossen und die Gemeinden mit denn massiven Einsparungen allein gelassen.
Kein Homeoffice
Kaffee und Mittagessen muss umständlich bezahlt werden
Hier wird Vetternwirtschaft und "sich mit dem Vorgesetzten gutstellen" groß geschrieben.
Das Unternehmen sollte den Mitarbeitern einen besseren Einblick in die Finanzen geben sowie das Buchungssystem vereinfachen und ebenso die Email-Adressen der Mitarbeiter dahingehend überprüfen, dass diese auch wirklich zeitnah beim Empfänger ankommen.
Home-Office in kirchenämtern nicht möglich trotz 100 % digitaler Arbeit
Es wäre ein Anfang, wenn sich die Vorgesetzten vorm Mitarbeiterentwicklungsgespräch mal tatsächlich darüber informieren würden, was man eigentlich macht, anstatt jeden Satz mit "Ich habe das Gefühl, dass ..." "Mein Bauchgefühl sagt mir, dass du ..." anzufangen.
Wohnen im Pfarrhaus oft für Familien mit den jeweils eigenen Bedürfnissen schwierig.
Fairness und Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Landeskirche ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt und langjährige Kollegen werden sehr geschätzt.
Entlastung beim Religionsunterricht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Landeskirche ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur wenn man sich gut mit der Chefetage versteht
wenn man in der Hierarchie weiter oben ist, dann bekommt Weiterbildung angeboten, aber das Fussvolk wird nicht gefördert
Wenn man es nicht selber einfordert, passiert gar nichts. Entwicklungspläne gibt es nicht.
Wenig Fortbildungsbuget. Aufsteigen kann man ja Berufsbedingt nicht weiter als Leitung
Weiterbildungen werden fast immer genehmigt. Eine gezielte Mitarbeiter-Entwicklung gibt es nicht
