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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
HomeofficeBin zufrieden soweit.
Bezahlung, freie Getränke, Umgang mit Bewohner, Personalrat
An sich herrscht in der Stiftung unter den Kollegen ein guter Zusammenhalt und eine Familiäre Atmosphäre, diese sollte man sich bei behalten und immer daran denken, dass es ein geben und nehmen ist.
Die Bewohner, oder wie es jetzt im neuen Jargon heisst, die Kunden.
Viele liebe arme Bewohner
Es werden nicht manchmal Sachen umgesetzt, wenn man es vorschlägt.
Vorgesetzen Verhalten, Arbeitsbedingungen, Umgang mit Mitarbeiter usw.
Empfehle einen längerem Atem bei Entscheidungen. Intensivere Gespräche mit Untergebenen, die Basis hat gute Ideen.
Arbeitsbedingen werden immer schlechter, Personalmangel und Krankheit sind an der Tagesordnung. Führungsstil wird immer fragwürder. Eigene Inkompetenzen werden anderen vorgeworfen. Es wird Unruhe geschürt. Kollegenzusammenhalt wird bewusst kaputt gemacht. Kunden haben zu zahlen und sonst nichts.
Gute Mitarbeiter kündigen reihenweise.
keine Kompetenz in Sachen Mitarbeiterführung vorhanden
Man sollte mehr zum Personal stehen und zuhören.
Eine neue Leitung wäre sinnvoll. Heimleitung und PDL. Vielleicht würden dann auch wieder die Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen.
Coachen der FK, Stabilität in Dienstpläne tut allen gut,
Bewohner und Angestellte sollten wichtig sein und ernst genommen werden. Zeigt keine Menschlichkeit, vollkommen ungeeignet für die Position
Schwierig ist es den richtigen Mittelweg zu finden, zwischen guter Führung und eingehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter, ich denke aber dies ist ausbaufähig von Seiten der Heimleitung, ich möchte die Heimleitung aber nicht als Unmenschlich bezeichnen.
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Stiftung Kleve, Alten- und Pflegeheim ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Könnte bisschen mehr Gehalt sein
Die Evangelische Stiftung bezahlt ein sehr hohes Gehalt. Ist auch an einen Kirchenträger gebunden.
Top Bezahlung, nix zu meckern
Tarifgebunden und mit die beste Bezahlung im Kreis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Stiftung Kleve, Alten- und Pflegeheim ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider reden Mitarbeiter nicht mehr gut über Ihren Arbeitgeber. Das Image hat total nachgelassen in den letzten Jahren. Vom wohlfühl Arbeitgeber zum besser nicht betreten Arbeitgeber.
wird immer schlechter dank dem EL
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Bin ich zufrieden
Kommt drauf an wozu man sich weiterbilden lassen will.
Weiterbildung wird angeboten
